《公平勞工基准法》ppt课件

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1、公平勞工基準法演示部門美國勞工部工資和工時處主要規定涵蓋範圍最低工資加班費青年就業記錄保留雇傭關係為適用公平勞工基準法(FLSA)，「雇主」與「雇員」之間必須存在雇傭關係涵蓋範圍涵蓋範圍由美國勞工部工資和工時處強制執行的《公平勞工基準法》(FLSA)保護或「涵蓋」超過700萬工作場所中的逾1.3億名勞工涵蓋範圍兩種涵蓋類型企業涵蓋：如企業被涵蓋，則企業的所有雇員皆可享有公平勞工基準法(FLSA)的保護個人涵蓋：即便企業未被涵蓋，個別雇員仍可被涵蓋並享有公平勞工基準法(FLSA)的保護企業涵蓋下列企業至少有兩(2)名雇員年營業額至少達50萬美元醫院，為居民、學校、學前教育機構和（聯邦、州和地方

2、）政府機構提供醫療或護理服務的企業個人涵蓋從事以下工作的勞工：州際商務；商品生產；對該等生產必不可少的直接密切相關工序或職業(CRADE)；或家政服務涉及「州際商務」，可能包括：打電話至其他州鍵入函件並傳送至其他州處理信用卡交易出差至其他州底線幾乎美國的每名雇員都被公平勞工基準法(FLSA)所涵蓋可能未被涵蓋的雇員包括在小型建築公司工作的雇員在小型獨立擁有的零售或服務企業工作的雇員最低工資最低工資：基本情況對於被涵蓋的所有非豁免雇員而言，其所有工時均須獲付不低於聯邦最低工資標準的酬勞最低工資為每小時$5.85（自2007年7月24日起生效）；每小時$6.55（自2008年7月24日起生效）；

3、每小時$7.25（自2009年7月24日起生效）現金或等價物—免稅和淨值最低工資：問題含納的報酬扣款小費收入型雇員工時含納的報酬工資（月薪、時薪、計件工資）傭金某些獎金合資格之小費收入型雇員所收取的小費（最高為每小時$3.72，自2007年7月24日起生效；每小時$4.42，自2008年7月24日起生效；每小時$5.12，自2009年7月24日起生效）由雇主為雇員提供之福利（食宿和其他「便利服務」）的合理費用食宿不能超過實際費用雇主不得贏利雇主確定合理費用的方法應遵循良好的會計實務未產生費用時，雇主不能扣減扣款在以下情況下，從工資中扣款屬非法行為扣款主要出於雇主利益或為方便雇主；及扣款後雇員

4、收入低於規定的最低工資非法扣款包括工作時使用的工具雇主財產遭受的損害現金出納機的現金短缺最低工資範例雇員工作40小時，每小時收入$9，加$5的傭金和$20的合理食宿或其他便利服務費用總收入=$360+$5+$20=$385總收入/總工時$385/40=$9.63小費收入型雇員從事可習慣性定期收到每月$30以上小費的職業由雇主支付至少$2.13的現金，而最低工資的其餘部份可透過「小費抵薪」獲得小費抵薪僅當在以下情況中，雇主方能要求「小費抵薪」雇主向每名小費收入型雇員告知小費抵薪津貼，包括抵薪額度利用前可被抵扣的額度雇主能夠證明該雇員能夠掙得足夠的小費，使獲得的總工資達到或超過最低工資除非已制定

5、有效的小費分配制度，否則所有小費均由雇員保留，不與雇主或其他雇員共享工時：問題被迫或獲准等待時間待命時間用餐和休息時間訓練時間差旅時間睡覺時間被迫或獲准未經要求但被迫或獲准進行之工作需計入工時等待時間以下情況需將等待時間計入工時雇員無法有效地自行支配該段時間；及該段時間由雇主控制以下情況毋需將等待時間計入工時雇員完全毋需履行工作職責；及該段時間足夠長，從而雇員可有效地自行支配待命時間以下情況需將待命時間計入工時雇員必須留在雇主的處所雇員必須留在雇主處所附近，從而雇員不能有效地自行支配該段時間以下情況毋需將待命時間計入工時要求雇員攜帶尋呼機要求雇員在家中或在雇主處留言，以方便雇主聯絡他或她用餐

6、和休息時間當雇員毋需履行工作職責並用餐時，用餐時間不計入工時短暫休息（通常為5至20分鐘）需計入工時，必須獲付工資訓練時間全職雇員在會議、演講、訓練中所花的時間需計入工時，必須獲付工資，除非在正常工作時間以外出席活動自願參加課程、講座或會議與工作無關雇員出席活動時不進行任何生產性工作差旅時間普通的上班路途時間不計入工時正常工作日內，往來於不同工作場所之間的路途時間需計入工時特殊規則適用於雇員離開所居住社區的情況睡覺時間持續上班不足24小時即便容許睡覺或從事其他私人事務，持續上班不足24小時的雇員仍被視為處於工作狀態持續上班達到或超過24小時當事方可商定排除實際發生的睡覺和用餐時間加班加班費對

7、於一個工作週內工時超過40小時的情況，被涵蓋的非豁免雇員必須獲得相當於基本工資1.5倍的酬勞加班問題各工作週各自獨立基本工資從工資中剔除的付款除時薪之外的付款小費收入型雇員扣款工作週合規性由工作週決定，各工作週僅代表其本週工作週是指每週7天，每天連續24小時的時間（共計168小時）基本工資基本工資的計算方法是將工作週的總收入除以該工作週的總工時不得低於適用的最低工資基本工資除外項作為禮物支付的總額針對非工時的