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1、万方数据万方数据浅谈企业生存、发展与人力资源的关系作者：贺振光作者单位：包钢集团冶金轧辊制造有限公司,内蒙,包头,014010刊名：管理观察英文刊名：MANAGEMENTOBSERVER年，卷(期)：2010，""(8)被引用次数：0次相似文献(10条)1.学位论文卢绍聪新加坡中小企业未来生存和发展的人力资源策略2000通过对新加坡中小企业与各国中小企业的情况比较和分析,结合对新加坡政府和中小企业现行人力资源策略的研究,以SWOT方法找出新加坡中小企业的优势、弱点、机会和威胁,以探讨新加坡中小企业未来
2、生存与发展的人力资源策略.论文提出了对新加坡中小企业未来生存与发展所采取十四条人力资源策略建议.该论文的研究发现,新加坡中小企业只要在未来的生存与发展中采取适合本身的特点的人力资源策略,积极求新、求变、提高技术,不断创新,那么,其前景还是一片光明.2.学位论文李舜报业“数字化生存”下的人力资源管理研究2008作为文化产业重要组成部分之一的报业产业，目前正处在大发展的新阶段，有许多问题有待研究。当今时代，数字化技术支持下的新媒体大行其道，报业作为传播先进文化的重要载体，面临着严峻的竞争局面和深刻的转轨变
3、型。通过数字技术改造传统报业的生产流程与作业模式，向数字报业转型，是报业发展的动力，也是报业发展的必然。20世纪70年代末到80年代初，我国报业经历了两次重大的技术升级，并由此带来了报业影响力的巨大提升和报业经济的空前繁荣。目前，在新的技术大潮之中，数字化的传媒生态给报业带来了巨大的挑战与机遇。交流、合作、竞争、碰撞中，报业管理体制、运营模式方面的弊端被暴露出来。本文选择报业数字化生存——向数字报业转型中的人力资源管理问题作为研究对象，分析了报业的现状和发展趋势，提出数字报业是我国报业与国际接轨的必然
4、选择，而人力资源管理是顺利实现转轨的重要支撑条件。能在数字化媒体时代生存、发展、壮大的报业集团，既需要认清自身人力资源管理存在的诸多问题，也要认识到转型期带来的人力管理挑战。本文认为，与目前我国报业集团的数字化高歌猛进形成鲜明对照的，是其人力资源管理还处于十分初级的阶段，其人力资源管理者、部门处于一个尴尬地位。本文重点探析了目前大部分报业人力资源管理的存在问题、表现形式以及造成这种状况的内在原因，对一些优秀的报业集团的人力资源管理经验进行了借鉴和分析。文章同时也有针对性地提出了自己对改进报业数字化进程
5、中人力资源管理的一些思考。3.期刊论文程辉.CHENGHui人力资源可持续发展系统的生存和发展法则——从生物学角度-科学与管理2008,28(5)企业人力资源系统的可持续发展是目前各类型企业面临的不同程度的难题,人力资源作为一个系统,其发展和自然界生物体的发展规律有很大的相似之处,本文从生物学角度,浅析企业人力资源系统运营时应遵守哪些法则以保持人力资源系统的可持续发展.希望对企业人力资源系统的可持续发展有一点启发.4.期刊论文龙凤.郭启勇.马兰.张召峰.劳惠娜.刘敏.庄一强.于慧清.LongFeng.
6、GuoQiyong.MaLan.ZhangZhaofeng.LaoHuina.LiuMin.ZhuangYiqiang.YuHuiqing转型期基层医院生存与发展研究(五)——基层医院人力资源管理现状及建议初探-现代医院管理2010,08(5)医改给基层医院带来了机遇和挑战,而人才的竞争和人力资源的管理对未来基层医院迎接挑战无疑至关重要.本文以事实和数据为基础,对基层医院人力资源的现状进行了分析,并提出相应建议进行探讨.主要发现:①医护配比不合理,护士数量少;②高素质人才缺乏、难获取、易流失;③缺乏有
7、效的绩效管理和激励机制.5.期刊论文杜惠敏.綦群高人力资源是企业生存和发展的制高点-新疆社科论坛2004,""(2)人力资源在现代社会中具有重大战略意义.企业要实施全方位的人力资源开发、利用、管理的策略,必须树立新型的人才资源科学理念、建立有效的人才资源运作机制、完善合理的人力资源管理体制.6.学位论文张键黑龙江移动通信公司人力资源危机对策研究2007人才是企业长久发展的基础，是企业核心竞争力的源泉。目前，随着我国进入WTO，电信市场进一步开放，在中国向第三代移动通信技术(3G)过渡之际，将允许更多的
8、运营商进入移动电话市场，移动通信企业的经营环境将发生深刻变化，企业面临前所未有过的生存压力和经营风险。移动通信企业要在激烈的国内外市场竞争中站稳脚跟，必须以优异的人力资源工作作为企业生存及持续发展的基础。这些年黑龙江移动通信公司人力资源工作虽然取得了很大的进步与成就，但人力资源工作中还普遍隐臧着各种危机，这种情况已严重影响黑龙江移动通信公司参与市场合作与竞争，进而影响黑龙江移动通信公司发展。因此，对黑龙江移动通信公司企业而言做好企业人力资源危机工作是一个
