关于-中兴通讯投资价值论文

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1、.中兴通讯的投资价值课程名称：投资理财题目：中兴通讯的投资价值学院：社会工作学院专业班级:民政A1201学生姓名：陶亚军学号：0206120119指导教师：陈圣见总评成绩：完成时间：2013/12/14.页脚....摘要中兴通讯第三季度财报的消息一经爆出，就引起了媒体以及证券分析师的关注。作为获得诸多机构的重仓配置A股科技板块的领头羊，中兴通讯这份上市15年来的首份亏损财报。自此，中兴通讯的股票迎来一连串的跌停，中兴通讯不再被零散股民看好。中心通讯似乎已陷入低谷，本文中将对中心通讯的企业文化、人力资源情况、技术支持、项

2、目招标、主营业务、生产经营情况、股东结构、股票走向等因素进行分析，力求真正看清中兴通讯的行情，把握正确的投资方向。关键字新技术、政策支持、股东结构、重点项目、稳健.页脚....中兴通讯的投资价值一、中心通讯公司简介中兴通讯成立于1985年，是全球领先的综合通信解决方案提供商，全球第四大手机生产制造商，在香港和深圳两地上市是中国最大的通信设备上市公司。中兴通过为全球140多个国家和地区的电信运营商提供创新技术与产品解决方案，让全世界用户享有语音、数据、多媒体、无线宽带等全方位沟通。中兴通讯拥有通信业界最完整的、端到端的产

3、品线和融合解决方案，通过全系列的无线、有线、业务、终端产品和专业通信服务，灵活满足全球不同运营商的差异化需求以及快速创新的追求。公司依托分布于全球的107个分支机构，凭借不断增强的创新能力、突出的灵活定制能力、日趋完善的交付能力赢得全球客户的信任与合作。二、公司经营范围.页脚....   生产程控交换系统、多媒体通讯系统、通讯传输系统；研制、生产移动通信系统设备、卫星通讯、微波通讯设备、寻呼机，计算机软硬件、闭路电视、微波通信、信号自动控制、计算机信息处理、过程监控系统、防灾报警系统等项目的技术设计、开发、咨询、服务；

4、铁路、地下铁路、城市轨道交通、公路、厂矿、港口码头、机场的有线无线通信等项目的技术设计、开发、咨询服务（不含限制项目）；电子设备、微电子器件的购销（不含专营、专控、专卖商品）；承包境外及相关工程和境内国际招标工程，上述境外工程所需的设备，材料进出口，对外派遣实施上述境外工程的劳务人员；电子系统设备的技术开发和购销（不含限制项目及专营、专控、专卖商品）；经营进出口业务（按贸发局核发的资格证执行）；电信工程专业承包（待取得资质证书后方可经营）；自有房屋租赁。三、企业精神文明1、社会责任中兴通讯股份有限公司是中国高科技通信设

5、备主导供应商之一。经过二十五年的发展历程，中兴通讯在经营规模不断壮大的同时，认真落实科学发展观、积极履行企业社会责任，自觉地把企业社会责任融入到公司的战略、企业文化和生产经营活动中，努力构建和谐企业。2009年2月，中兴通讯股份有限公司正式成为联合国全球契约组织的成员。中兴通讯将以此为新的起点，把全球契约及其十项原则纳入企业经营和文化，努力推进经济、环境与社会的和谐发展，致力于成为全球优秀企业公民的典范。2、中兴通讯CSR愿景以道德的和可持续的方式开展所有的业务，保护和提升所有直接和间接为ZTE工作的所有员工的人权、健

6、康、安全、福利以及个人发展以对环境负责任的方式运作，致力于解决世界当前和未来的挑战帮助所有的客户–内部和外部客户–利用各种机会改变世界，在全世界各地积极地影响社会3、中兴通讯CSR战略.页脚....在整个ZTE和供应链，基于行业的最佳实践，通过持续的学习和不断的提升，积极地发展、实施和改善CSR的符合性。ZTE的目标是长期成为全球的CSR领导者。4、使命远景中兴通讯，业界领先，为全球客户提供满意的个性化通讯产品及服务;重视员工回报，确保员工的个人发展和收益与公司发展同步增长；为股东实现最佳回报，积极回馈社会；2015年

7、成为世界级卓越企业。5、企业文化互相尊重，忠于中兴事业精诚服务，凝聚顾客身上拼搏创新，集成中兴名牌科学管理，提高企业效益四、人力资源状况人才是企业最宝贵的资源，中兴通讯实施“以人为本”的人才战略，建立了一套引进、培训、使用、激励全球人才的机制。良好的个人发展空间、富有竞争力的薪酬待遇及公司内部互相尊重的和谐的文化氛围，为中兴通讯在全球人才市场赢得了良好的声誉。同时，高学历、高素质、年轻化、专业化的人才队伍为企业研发和市场拓展提供了强大后盾。.页脚....1、高素质人才8万余名员工，从事海外业务的有10000余名，海外员

8、工本地化率达65%。技术类人员数量达到50000名，纯研发人员超过25000人，居中国上市公司之首。2、人才国际化中兴通讯信奉“全球成就源自本地智慧”的经营理念，坚持海外人才的本地化战略，广泛招募全球精英，在海外机构，员工本地化率达到65%。3、员工待遇以一流待遇吸引一流人才，为员工提供有竞争力的薪资及完善的福利保障体系。2006