中国文化产业人才发展报告（下）

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1、中国文化产业人才发展报告（下）关键词：文化产业人才发展特点问题[摘要]：本文分析了近年来我国文化系统中文化产业人才的发展状况，认为目前的文化产业从业人员发展状况有四多一少的特征：娱乐业从业人员多、经营性从业人员多、非公有制从业人员多、非文化部门从业人员多，而高级人才偏少。目前我国文化产业人才状况存在以下主要问题：复合型管理人才少，新兴行业专业人才少，内容创意型人才少，文化人才的区域发展不平衡及其实践培养不够等。本文从人才培养机制和文化体制两方面简要地分析了问题产生的原因；最后提出解决我国文化产业人才问题的基本对策。　　Abstract:Thearticlefir

2、stlyanalyzedthedevelopmentsituationofcultureindustrytalentsinrecent6yearsinChina’sculturesystem.Itregardedthatatpresentmanyofthecultureindustrytalentsployedintheservicetradeoftheentertainmentandthemanagementbytheemployersoftheprivateo.Italsofoundthathigh-gradetalentedpersonalproblems

3、ofcultureindustrytalents:thetalentedpersonandthetalentsofpoundtype,neergingindustryandcontentinnovationentofthetalentedpersonbalantandmanyofthemsfromtechanismandculturesystem.Atlastitbroughtforeasurestoresolvetheproblemsofcultureindustryemployee.　　Keyent；Characteristics；Problems　　（接上

4、）　　二、我国文化产业人才目前存在的主要问题　　关于我国文化产业人才存在的问题，有研究者概述为：一是经营管理人才数量偏少、结构不合理、专业化程度不高，尤其是懂经营管理和市场营销知识的少，擅长项目策划、文化经纪、资本运作的少，难以适应文化产业持续快速发展的需要；二是熟悉国际惯例和规则、擅长媒介市场运作、具有战略思维的外向型经营人才短缺；三是文化经营管理人才开拓能力、创新精神和创新能力尚不够强，缺乏大型集团经营管理经验；四是文化经营管理后备人才不足、活力不强，尤其缺少既有较高的专业素养，又谙熟市场经济规律、具有丰富的文化产业运作及经营管理经验的高层次高素质的经营管理

5、人才。（张友臣，2006：71-72）　　事实上，我国文化产业人才存在的问题不只是集中在经营管理人才方面的欠缺，综述起来，目前主要存在如下方面的问题：　　（一）缺乏复合型管理人员　　文化产业是以文化为生产和创作内容的产业，文化生产的巨额投资以及文化产品销售的不确定性，一般经营者很难把握。它既要求从业人员具有文化和艺术素质同时还要求从业人员具有敏锐的市场意识和经营管理能力。在原来的传统文化体制下，很多文化从业人员没有经受过市场竞争的磨练，由于缺乏市场意识，营销能力非常弱。或缺乏经济和管理常识，或缺乏文化艺术的鉴赏修养和娱乐趋势的判断力。尤其是西部民族地区文化产业领

6、域更是缺乏擅长将文化进行产业化和市场化的人才。　　文化产业在整体上缺乏既懂经济又精通文化娱乐业特点的复合型高素质经营管理人才。有数据表明，文化产业的核心领域传媒业，其从业人员达到60多万，但懂媒体经营管理的人才还不足1%。（张友臣，2006:71-72）如山东省广播电视局局长刘长允曾经表示，目前我国的广播电视系统，根本不缺具体的编导制作人员，缺的是既懂文化又懂观众的市场，既有宽广的人文视野，又有精深的产业理念的复合型的策划、管理人才。而这类人才的匮乏，使得我国没有专门的人才对我国的传统文化进行产业运作，从而导致西方文化产品大规模进入中国市场，而中国传统文化资源却

7、在大量流失。（苗素贞，2005）　　目前，文化市场经营管理从业人员主要来自于计划经济体制下的文化企事业单位的管理人员和个体经营人员，缺乏专业化人才，从业人员仅凭经验、靠感觉进行经营管理的现象比较普遍，严重削弱了文化生产单位的市场竞争力，难以适应文化产业快速发展的需要。　　（二）缺乏新兴行业的专业人员　　文化专业人员，主要是从事会展、旅游、体育、演艺、娱乐、印刷、出版、网络、动画等文化产业中的各类专业技术人员。文化产业领域有许多新兴行业，如会展业、网络游戏业、动画制作业、版权业等。这些新兴行业里专业人才十分缺乏。　　如目前全国动漫从业者不到1万人，只及韩国的1/3

8、。而事实上，全国影视动漫