论工会在人力资源中的地位和作用

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1、工会职能不断弱化，难以维系职工利益。对于企业而言，其过分追求经济效益，缺乏对于职工个体生命的关怀。这就在一定程度上导致了工会职能的缺失，长此以往，必然会在很大程度上造成工会责任感的不足，这对于工会的发展较为不利。第二，工会管理思想落后，缺乏科学的管理体系。目前很多工会管理不足，思想过于保守，缺乏系统化的考评机制和救济制度，容易造成资源配置上的不合理，从而不利于人力资源规划，难以从根木上维护职工的利益。二、工会在人力资源中的作用分析工会在人力资源中扮演着非常重要的角色，它与职工的利益紧紧相连，是不断提升企业竞争力的关键所在。从

2、整体上来看，工会在人力资源屮起到的作用主要分为以下四点:促进人力资源计划的顺利实施、通过科学激励来提升员工的工作热情、支持企业的薪酬管理工作、对职工进行教育和培训等，下面将重点对这四个方面进行讨论。（一）工会是人力资源计划得以实施的保证工会是人力资源计划得以实施的根本保证。对于企业的人力资源工作来说，人力资源计划的制定是人力资源管理的基础和前提，通过有计划性的来对人力资源进行规划，不仅仅有助于人冰的成长和发展，同时也是直接提升企业工作效益的关键所在。对于工会来说，它是基于职工利益而形成的社会组织，它与职工的未来发展是密不可分

3、的。由此可见，工会是人力资源计划得以顺利实施的重要保证，必须要对此工作进行高度重视。（二）科学激励，有效提升员工的工作热情对于企业的人力资源管理来说，其工作职责之一是对职工进行科学化的激励，从而来调整员工的状态，促进员工工作热情的提升。而工会则会经常性地通过物质激励、精神激励、举办活动等方式，来丰富员工的工作与生活。此外，工会还可以积极对企业的科研立项进行激励，通过选拔出有突出贡献的职工，并对之进行物质奖励和精神奖励，这样不仅仅可以有效地提升员工的工作热情和积极性，同时还能够树立企业的先锋模范，塑造健康的企业文化氛围，对于职

4、工的工作起到了正向的督促作用。（三）支持企业薪酬管理，实现企业目标薪酬管理工作是企业人力资源不可回避的问题，也是职工工作动力的主要来源。从当前的情况来看，企业的人力资源管理工作成熟度不够高，难以真正让所有的职工满意。而工会的介入，则为企业薪酬管理提供了有效的支持作用，在一定程度上弥补了企业薪酬待遇差距大的现实，从而来提升了职工的工作满意度。只有这样，才能够提升职工的工作参与热情，以此来更好地促进企业各项工作的开展，实现企业的经营目标。（四）教育培训，提升职工技能和专业素质教育与培训工作，是企业人力资源工作中不可或缺的重要内容

5、，对于工会而言，由于它与职工的利益息息相关，能够更加准确地把握当前职工当前的处境，这样就为企业的教育与培训工作起到了很好的指导作用。由于工会更加了解当前企业发展现状，能够在短时间内把握职工的痛点，因此能够找到合适的内容来进行教育和培训，从而让这项工作起到立竿见影的作用。总而言之，工会对于企业的人力资源管理起到了很好的促进作用，必须要高度重视工会在人力资源管理中的参与作用，提升职工对于企业的归属感和认同感，从而来提升企业的核心竞争力。三、如何有效发挥工会优势促进人力资源建设工会对于企业的人力资源建设有着无比重耍的促进意义，必须

6、耍充分地发挥工会优势，来对企业内部的人力资源进行合理化地配罝，并通过有效的激励手段来增进职工的工作热情，从而来加速企业前进。在这种情况下，应该积极从优化工会结构、实行民主化管理、注重廉政建设等几个方面来实践，从而最人化地提升工会在人力资源建设中的价值，实现企业的各项经营目标。（一）优化工会结构，对人员进行有效管理耍想有效的发挥工会优势促进人力资源建设，必须耍不断优化工会结构，对工会人员进行有效管理。第一，充分重视人力资源，特别是要注重人才的开发工作。将企业的人才选择作为推动各项工作顺利开展的第一要务，建立多元化、幵放性的人员

7、选拔标准，充分挖掘人才的闪光点，真正促进企业的发展和进步。第二，工会应该注重企业环境的营造，为职工提供宽松化的发展环境，同时还应该为广大职工打造发展平台，促进他们的长远发展和进步。第三，注重人方管理工作创新，积极建立完善的激励机制和评价机制，实现科学化的考核，以此来更好地促进职工工作热情的迸发，促进人力资源工作得以顺利进行。只有如此，工会的结构才能够得以优化，这既有效实现丫工会发展体系的完整性，也对企业的发展起到了督导作用。（二）实行民主化管理，切实维护员工利益积极实行民主化管理，切实维护员工利益，最大化地发挥工会在人力资源

8、中的作用。工会代表的是员工的利益，所以必须要站在职工的立场上来进行民主化管理，最大化地帮助职工争取利益。首先，对于工会而言，应该全面贯彻职工代表大会制度，促进职工自我意识的形成，使之能够通过正确的方式来为自己谋取利益。真真正正让他们的民主权利得到尊重，及时地为他们解决各类的生活问题。其次，