工会在企业人力资源管理中的地位与作用

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1、工会在企业人力资源管理中的地位与作用罗玉霞国网湖北省电力公司孝感供电公司检修分公司摘要：现阶段，随着我国社会经济的快速发展，现代企业的管理也发生了一定的变化。企业管理组织资源的开发与利用、现代企业管理的内涵以及管理理念都不同程度的发生了改变。工会在企业人力资源管理中发挥了很大的作用，对于企业的发展产生了重要的影响。在现代企业的发展过程中，工会在企业人力资源管理中的地位与作用成为探究热点之一。本文分析了工会在企业人力资源管理中的地位与作用，旨在更好的促进企业长期、稳定的发展。..关键词：工会企业人力资源

2、管理地位作用目前，随着经济全球化进程的加快发展，人力资源成为企业发展中不可或缺的资源之一，对于提高企业在市场竞争中的核心竞争力产生了重要的影响。在企业的发展过程中，只有不断的加强人力资源管理，创新人力资源管理模式，才能进一步促进企业实现现代化管理发展目标。人力资源作为支撑企业发展的重要力量，充分发挥其积极作用，有利于提高企业的经济效益，对企业未来的发展也会产生积极的意义。因此，在实际工作中，企业需要结合自身发展的实际状况，重视工会在企业人力资源管理中的地位与作用，并将其管理理念贯彻到具体的工作环节中。

3、一、工会在企业人力资源管理中的地位分析在企业发展的实际工作中，员工影响力是企业人力资源管理工作中的典型工作之一，员工的表现、工作行为、工作业绩对整个企业的发展都会产生重要的影响。企业进行员工影响力的管理，主要是为了促使企业可以根据员工的思想、心理需求、利益要求等问题制定出科学的人力资源管理制度，并作为制定企业管理策略的依据。我们都知道，工会是代表员工利益的合法组织，集中了企业各个部门员工的资料，也是代表企业员工想法、需求的部门机构。由于工会具有独立存在的特性，因此其可以代表企业的员工与企业人力资源管理

4、部门基进行沟通，调节人力资源管理与员工之间的矛盾，并为员工与企业搭建沟通的平台。由此可以看出，工会在企业人力资源管理中的地位与作用都是非常显著的。现代企业在生存与发展中，都面临着激烈的竞争压力。通过重视工会在企业人力资源管理中的地位与作用，利用工会的有效工作，提高企业人力资源管理的水平，对于提高企业自身的核心竞争力非常关键。二、工会在企业人力资源管理中的作用分析1.支持企业人力资源计划的制定与运行在企业发展的过程中，人才作为为企业生产、发展的重要力量，是现代企业之间竞争的本质体现。企业如何针对自身的发

5、展状况，合理的制定人才培养、选拔计划成为人力资源管理工作的重要组成内容之一。在市场经济的激烈竞争中，企业通过相对科学、合理的制定人才培养计划，有效的调整人才结构，优化人力资源的配置有利于其自身的快速发展。而这些工作，都需要工会组织的大力支持。工会作为企业员工维权的合法组织，掌握了员工的大量信息，对于维护企业人力资源管理的工作能够发挥巨大的推动作用。2.在人力资源管理中发挥激励的作用在人力资源管理中发挥激励的作用，也是工会在企业人力资源管理中的地位与作用的具体表现之一。企业实施人力资源管理工作的目标，主

6、要是为了调动人力资源工作的积极性，促使员工享受到满意的薪酬待遇，更加的认同与支持企业的发展，并积极的为企业的发展贡献自己最大的努力。为了有效的调动人才的积极性，明确影响员工工作积极性的因素非常重要。现代企业应利用自身的优势条件，建立健全科学的激励机制，使优秀员工能够积极、自觉的进行工作，努力创新科研成果，为企业的发展贡献力量。3.支持并促进企业薪酬管理实现科学化目标支持并促进企业薪酬管理实现科学化目标，是工会在企业人力资源管理中的地位与作用的突出表现之一。薪酬问题作为企业员工最为关心的问题，是企业人力

7、资源工作中的重要项目，也是直接关系到员工对企业满意度、工作积极性的重要因素。支持并促进企业薪酬管理实现科学化目标，有利于改善企业薪酬待遇差距大、绩效考核不科学等问题。并以此为依据，积极的改进企业薪酬制度，使员工对于企业的发展充满信心，并积极、主动的参与到实际工作中为企业创造更多的经济价值。综上所述，随着我国社会主义经济发展进程的不断推进，现代企业的发展，不仅需要加强企业组织管理的工作，还应对企业人力资源进行合理的开发和管理。现代企业工会在企业的发展中拥有多重的职能，在企业人力资源管理工作中也发挥了积极

8、的促进作用。因此，在企业发展的实际工作中，企业管理者应重视工会在企业人力资源管理中的地位与作用，通过不断的制度创新和改革，提高企业人力资源管理的水平，为自身实现未来的战略目标打下坚实的基础。..