女大学生就业状况调查与思考

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1、女大学生就业状况调查与思考200x年8-9月份，株洲市政协妇女界针对我市女大学生就业状况，选取了株洲市妇联、湖南工业大学、株洲铁路科技职业技术学院、株洲市人才市场、株洲市教育局大中专毕业生就业指导中心等单位，主要采取发放调查问卷、召开女大学生座谈会、听取政府职能部门情况、咨询心理专家等方式进行了调研。湖南工业大学是我市目前唯一的一所本科院校，我们在该校应届女毕业生中发放了200份,收回有效问卷189份，回收率达％。她们认为获得理想工作的原因第一是“专业技能”，第二是“综合素质”，第三是“外貌”，然后是“家庭背景”。调

2、查显示，98%的女大学生感到在求职和就业中压力很大，困难很多。一、我市女大学生就业存在的问题总的来说女生就业不够充分，且就业比例和就业质量均低于男生。XX年我省高校毕业生229911人，就业人数199482人,就业率%，其中直派生46417人，占当年毕业生的％。直派生中，男生27537人，压滤机滤布占％,女生1844人，占％,女生比男生低％。截至XX年8月31日止，来株洲市报到的直派生1069人，其中男生791人，占％,女生278人，占％。女生直接就业率比男生低47个百分点，显而易见，女生就业的压力远远大于男生。XX

3、年湖南工业大学毕业生的就业率为％,其中女大学生的就业率为84%,明显低于男生。专业不对口、就业质量低也是女大学生就业中存在的突出问题。学工科的女生们反映，在机械、制造、发动机技术、冶金、化工、土建、平面设计等岗位上，用人单位绝大部分要求男性。从株洲市人才市场、株洲市教育局就业中心和湖南工业大学获得的资料表明，一些企业经营者从经济效益角度考虑，给予女大学生的拟付工资明显低于男生，形成了女大学生不合理的就低上岗。在已经就业的女生中，安排在重要工作岗位上的女生比例明显比男生低,提拔到管理队伍的女生较少。二、造成女大学生就业

4、困难的原因女大学生就业难的原因是多方面的，但就普遍存在的情况来看，主要是三个方面：(1)求职过程中遭遇性别歧视。株洲市大中专毕业生就业指导中心的一项调查表明，有72%的女同学在求职时受到过1-3次歧视，12%的女同学在求职时受到过4-6次歧视。学校和人才市场普遍反映，有的用人单位在应聘要求一栏中明文规定为男性，将女生拒之门外，“宁要成绩差的男生,也不要成绩好的女生”的情况时有发生。而大部分“经理助理”、“文秘”、“公关”等适合女性就业的职位又提出诸如“形象气质佳”等要求。一些私营单位和三资企业在与女大学生签订劳动合同

5、时甚至提出“5年内不得生育”的苛刻条件。在“您希望在就业方面得到哪些帮助”的多选题中，95%的同学选择“对性别歧视进行政策干预”。有的用人单位在看重“综合劳动能力”(包括综合素质、思想品德、学习成绩、发展潜力等)的同时，还看重劳动力成本。女大学生工作后结婚、生育、哺乳、养育幼儿对工作会产生一定影响，在此期间，企业需要安排人选临时替代其工作,从而增加企业的劳动成本，这可能是造成“女大学生就业难”的主要原因。调查中，％的女大学生希望政府能够通过出台政策消除性别歧视，营造男女平等的就业环境。(2)就业服务的渠道不够完善。在

6、问及女大学生通过哪些渠道获得就业信息时，48%的女大学生回答是通过学校组织的专场招聘会，％的女大学生是自己通过报纸、网络等媒体查询的，32%的女大学生是通过家人、亲戚、朋友介绍的，％的女大学生是通过参加政府有关部门组织的招聘会。在问及女大学生需要哪些就业服务时，％的女大学生希望得到专业的个性化的就业指导，％的女大学生希望政府部门和学校能够组织大规模的女大学生专场招聘会，多提供一些大企业的岗位，％的女大学生希望得到创业资金扶持。在“您希望在就业方面得到哪些帮助”的多选题中，％的同学选择“建立女大学生人才储备中心，并提供

7、免费的推荐服务”。(3)女大学生自身的就业能力和心理素质存在一定问题。女性生理上相对男性而言比较纤弱，心理上则存在性别自卑、滤布悲观胆怯、依赖思想等，承受压力的能力较差。株洲市人才市场的信息还表明，有些女生进入人才市场内显得很羞涩，言谈举止不大方，回答问题时声音太小,显得很不自信。还有的女生来市场求职要父母或男朋友陪同，显得过于娇弱，没有独立自主精神。目前一些女生在择业观方面也存在问题。贪图安逸，缺乏创业精神是比较普遍的现象。87%的女生把大城市作为就业首选地；73%的女生优先考虑工作稳定；67%的同学认同“干得好不

8、如嫁得好”的观点，还有28%的女同学认为“嫁个有钱老公是女人的追求”。％的同学认为求职时要考虑的“重要因素”是“收入”，而不是把事业摆在第一位。因此，在'‘您认为女大学生第一份工作的月薪期望值应在”1500元以下的只占％,1500—2000元占％,2000-3000元占了％,个别的同学还要求5000元左右。这些特点都可能成为就业求职劣势,很容易