人力资源与区域经济发展关系分析

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1、人力资源与区域经济发展关系分析摘要：在事业单位屮，人力资源是其不可缺少的重要组成部分，其不仅为单位创造了更多的经济利益，也在某种程度上推动了区域经济发展。但是在实际运行过程中，事业单位人力资源和区域经济的关系始终达不到和互促进、共同进步的发展趋势，不仅降低了事业单位的综合管理能力，而且也影响到了当地经济的增长速度。因此，必须对人力资源与区域经济发展关系进行着重分析，并针对性的提出相应的解决策略，这样才能更好的促进社会经济建设。关键词：人力资源；区域经济；探讨分析1前言随着全球经济一体化的不断发展，经济建设越来越被社会各界所重视，而要想实现我国的可持续发展，首要任务就是要加强区

2、域经济建设，管理好其所管辖范围内的事业单位的人力资源，使其人冰质量、数量以及分布等都能符合区域经济发展的需求，进而使两者间的关系达到相辅相成、和互促进。本文也会对我国人力资源与区域经济发展关系进行详细的分析，并对应的提出一些优化措施。2关系分析人力资源是区域经济发展中最为关键的组成要素，尤其是那些具有高素质和高能力的人力资源，更是在区域经济建设中占有着不可估量的地位和作用。基于此，各事业单位为了稳固市场地位，通常都会通过各种招募方式来吸引人才0光，并在重用过程屮，对人才开展各种相关培训，以期可以进一步提升人才的综合能力,使其更好的为区域经济发展所服务。另外，在当下以知识经济为

3、主的今天，事业单位对于人力资源的培养越来越重视，并致力以最低的培养成本，为社会塑造出更多优秀的复合型人才，这样不仅可以增强事业单位的市场竞争能力，而且对于区域经济发展也有着很大的推动作用。3区域经济发展现状分析从当前我国区域经济发展现状来看，其最显著的特征就是空间不平衡性，即中、东、西部的经济发展存在很大的差异。而在我国经济转型期间，区域经济所带来的作用不容忽视，不仅可以协调各区域间的关系，而且还能有效提升各地的经济水平。但由于各区域的人力资源分布不均匀，市场竞争过于强烈，所以才会导致我国中、东、西部经济发展出现不平衡状态，因此，耍想实现区域经济的可持续发展，就要加强对各区域

4、人力资源的全面管理。4相关优化措施4.1加强正规教育和职业教育在当下以知识经济为主的今天，无论是人力资源开发，还是促进区域经济发展，都要将发展正规教育作为核心内容，因为正规教育可以提高人力资源的综合素质和专业能力，进而使其为区域经济的健康发展做出应尽的贡献和义务。而要想发展正规教育，就要从文化、经济、教育、卫生等几方面入手，对于区域内的人力资源进行全而的优化，使其成为促进区域经济发展的主要源动力。另外，还要重视职业教育的发展，根据各事业单位人力资源的特点，来组建对应的管理教育机构，使其能够真正发挥机构作用，有效提升区域人力资源的知识水平和技术能力，这样才能使人力资源和区域经济

5、发展达到和谐统一。4.2大力优化人力资源机构为了顺松吋代潮流，协调人力资源与区域经济发展的关系，相关事业单位就要对自身的人力资源机构进行全面的优化，具体可以从以下几方面入手：首先，积极发展第三产业，如：教育、经济、文化等产特，并利用其优势来吸引人才目光,尽量将这些产业的人才转变成区域经济的主体。其次，结合实际情况，适当提升主体人力资源的地位，并对其给子相应的奖励，使之能够正确认知高素质人方对于区域经济发展的重要性，进而通过人才机构优化，来提升事业单位的科学技术水平，使其可以更好的吸引人才0光，为区域经济发展提供优质的服务。再次，国家及各级政府要重视人才的合理分配，尤其是经济不

6、发达的地区，要制定相关优惠政策，这样才能吸引发达地区的人才，缩小区域间的经济差距。最后，要重视不发达地区教育事业的发展，只有加强教育事业，才能培养出更多优秀的区域人力资源，进而有效解决我国中、东、丙部经济发展不平衡问题。4.3完善人力资源管理机制区域经济与人力资源必须和辅和成、相互促进，才能实现我国经济的有效发展，因此，人力资源在社会经济发展中，占有着十分重要的地位。在我国经济体制改革不断深入的今天，人力资源能够创造经济利益，而经济利益也要吸引人力资源,只有切实维护人力资源的经济利益，采取行之有效的管理政策，才能使人才在区域经济发展中真正发挥出实效作用。另外，还要对人力资源加

7、大管理力度，不仅要重新调整人力资源机构，使其树立良好的竞争意识，而且还要将提升人力资源的工作效率和工作质量作为事业单位人力资源管理的重点。同时，还要对现有的就业政策进行全面的完善，使之更加符合当下人力资源的发展需求，进而在增强自身综合能力的基础上，更好的促进区域经济发展。4.4大力发展人力资源教育当下是一个以知识经济为主的发展吋代，对于高水平、高技术的人才培养十分重视，因为人力资源是社会经济发展的源动力，只有具备高科技技术和综合素质较高的复合型人冰，冰能提升事业单位的市场竞争能力，使其在区域经济发展中不