人力资源开发与区域经济发展关系探析

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1、人力资源幵发与区域经济发展关系探析张月芳中共重庆市合川区委党校知识经济时代，人力资源的开发与管理成为社会经济发展中的重要任务。人力资源作为经济资源和生产要素，对经济增长的贡献越来越大。生态文明吋代，生态经济的发展对人力资源的要求也从数量到质量上转变。本文着重分析人力资源与区域经济发展的关系，我国人力资源发展的现状，以及如何科学合理地进行人力资源开发与管理，以满足当前经济绿色转型的需耍，促进我国经济的长期可持续发展。关键词：人力资源开发;区域经济发展;经济绿色转型;可持续发展;现代经济发展和研宄都证明，人力资源是促进科技进步与经济社会发展进步的关键性因素，世界各

2、国经济的竞争很大程度上是人才的竞争。科学而合理的人力资源开发是生产优秀人才的重要步骤，我国转型时期的经济发展受人力资源开发的影响很大，需要探索出与其相适应的人力资源开发模式，以促进我国经济的可持续发展。1人力资源开发与区域经济的关系人力资本是经济增长屮的重要生产要素，因此人力资源的开发对国家或地区的经济发展产生直接的影响，而经济的发展反过来也会促进人力资源的开发，两者关系紧密。1.1.人力资源开发支撑区域经济发展1.1.1人力资源是一种创造性的生产要素具有社会属性的人与动物的最本质区别是具有主观能动性，这决定丫人力资源的创造性和生产性，直接对社会经济发展做出贡

3、献。同时，具有自然属性的人需耍运用大自然界的其他物质资源在自然与社会中从事经济活动和劳动创造，这就间接产生了科学技术，这是人力资源开发与管理的结果。因此，创造性的人力资源直接或间接利用科学技术贡献于社会经济发展。与一般自然资源不同，人力资源是一种替代作用较强的可再生资源。通过人力资源开发，增强人力资源的素质和能力，从而提高劳动生产率，替代其他不可再生物质资源，有利于经济转型发展。另外，从经济学的角度看，生产要素具有边际效益递减规律，但内生增长理论学者发现，人力资源可以利用自身知识存量对区域经济发展的产生正外部性，因此不受边际效益递减规律的限制。1.1.3人力资

4、源结构优化可促进经济转型人力资源结构只有与区域经济结构相协调、相适应，才能助推经济继续向前发展。农业文明时期的经济增长主要依靠劳动力数量的投入，工业文明时期经济增长对人力资源的要求逐步提高，生态文明时期，高新技术产业和服务业比重大，对人力资源的需求和要求更高。而经济社会发展的过程就是传统产业不断被淘汰,升级成为新兴产业的过程，需要依赖人力资源结构的优化进行转型发展。1.1.4人力资源的开发有助于城乡协调发展农村人口知识和技能的提高，素质的改善，可缩小与城市人力资源竞争力的差距，使其在城市有能力立足，促进农村剩余劳动力向城市的有效转移，加快城镇化进程，促进农村经

5、济发展，缩小城乡差距，缓解城乡二元结构问题。1.2区域经济发展促进人力资源开发1.2.1经济转型增加对高素质人力资源的需求工业化前期，经济规模不大，劳动密集型产业多，普通劳动力的需求多，高素质人力资源的需求少;工业化大规模发展时期，经济规模扩大的速度快，对人力资源的需求多，但开始对高素质的人力资源需求大而普通劳动力需求少。同时，经济发达地区相比落后地区，其人力资源需求也比较多，经济发展程度的差异化引起对人力资源需求的差异化。1.2.2高效的经济发展促进人力资本的开发经济发展速度快或者经济发展水平高的W家和地区，经济和产业结构和对优化，人力资源开发与管理的水平也

6、随之较高，地区、专业、人才市场的结构，一级部门和职业结构也随之较优化;有能力、有财力增加人力资本的投资，高质量完成人力资本积累，形成人力资本增量，为区域经济发展提供源源不断的动力。2我国人力资源幵发中存在的问题2.1人力资源数量方面人力资源的数量有两种:绝对数量和相对数量。绝对数量是实际劳动人口和潜在劳动人U的总和，范围比较大;相对数量是区域内人力资源总量的比重，反映人力资源开发的状况;相对数量高的地区，其人力资源相对丰富，经济活动相对繁荣，反之则经济发展相对落后。我国人力资源数量方面的问题主要是区域人门资源分布不均匀。受自然气候、地理环境、历史因素和传统观念

7、的影响，我国东西部经济社会发展存在差距，经济发达的东部地区拥有最核心的产业竞争力，拥有资金优势，可以吸引新技术和人力资源的大量流入;经济落后的中西部在吸引人才方面随之落后，反过来又加剧丫发展落后的现象。七国土面积71%的西部地区却只拥有全国15%的人力资源数量，而东部地区达到了43.2%的占有率。2.2人力资源质量方面人力资源培养方面，中两部地区经济发展较东部落后，特别是两部地区气候、地理条件比较差，基础设施条件薄弱，在人力资源培养中，其医疗卫生条件、健康素质和营养状况较差，影响人力资源质量;人力资源吸引方面，东部发达地区占据区位优势和资金优势，吸引高素质人冰

8、更容易，而落后的四部地区，人冰资源学历