浅议物质激励和精神激励有效结合

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1、浅议物质激励和精神激励有效结合摘要：从心理学角度阐述激励机制在人类实践过程中的作用，并结合心理学理论基础中的需求、行为、动机等要素加以分析激励理论在人民日益增长的物质需求条件下的重要性。以目前我国企业发展模式为例分析未来国家企业激励机制将是精神激励为主导，与物质激励有机结合的科学激励模式。关键词：物质激励；精神激励；人力资源管理；企业激励理论是人类在历史实践中不断总结而来的一套科学理论，在此基础上发展的激励机制是根据激励办法和激励结果之间的相互关系，上级对下级采用不同的激励方法得到不同的激励效果。在改革春风吹遍神州大地后，代表各行业的各

2、个企业拔地而起，然而由于缺乏科学有效的激励机制，企业员工看不到自我价值实现的希望，领导层积极影响力薄弱，企业整体向心力不足等等因素导致这些企业在后期发展中困难重重，生产效率低下，经济效益不佳，前景举步维艰。作为一名优秀的人力资源管理者，应当掌握精神激励与物质激励两种不同的激励方法，有的放矢地将从事生产的基层人们积极性调动起来。平衡集体利益与个人需求的天秤，除了单纯物质上的满足，也要与劳动者建立起精神层面上的纽带。一、什么是激励激励的本质是以一种外力作用影响人类个体自主行为活动的选择，使个体选择符合集体或上级利益的行为。人类进行一系列行为

3、活动是以某个动机为触发点，而动机源自于人类个体的需求，个体各层次不同的需求刺激动机萌动。马斯洛需求理论将人类个体需求总结归纳为五大层次：生存需要，安全需要，社交需要，尊重需要以及自我价值实现的需要。人类的各种行为选择都是基于满足这五大需求层次的需要。个体可以通过自身和外界力量改变需求的满足比例，激励正是立足于此心理学理论基础之上产生的以外力改变个体行为选择达成改造行为目的的一种手段。二、激励的模式以上谈到目前人类共有五大不同层次的需求，即五种不同需求产生的不同动机。不同的动机行为需要以不同的激励方式手段加以改造使之更加符合利益的需要。心

4、理学上根据不同的激励侧重点共有三种不同的激励理论，分别是内容激励理论，行为激励理论以及过程激励理论。这三大激励理论都是在长时间持续性实践经验发展而来，代表着最优秀的激励思想办法，这些方法在实践中总的来说又划分为物质激励和精神激励两种截然不同的激励模式。1.物质激励顾名思义，物质激励是以满足人们物质欲望为基点出发，通过人类本能需求的满足感来调动人们群众的向上的积极性，刺激生产动力的一系列行为手段。物质激励模式主要以额外奖金，增加薪水酬劳等直接方式实现。在我国目前相对其他发达国家而言比较落后的生产力水平条件下，人民物质生活尚未得到充分满足，

5、以物质激励的方式刺激生产动力是不可缺少的一种激励手段。企业在经营过程中是以企业员工为最根本生产能动力，可以说员工是一个企业的形之所在。而在当前尚不富裕的物质生活条件下，刺激企业员工进行生产活动的根本动机在于挣钱，企业想要保持形而不散的发展状态除了提供能够满足员工基本生存需要的薪资酬劳之外，还要建立起科学有效的奖励机制，带动员工的劳动积极性。人类个体是在利益的驱使下调节能动行为积极程度，员工的劳动所得薪酬是物质利益的直接表现，是让员工保持工作效率的根本之源，也是保证企业呈向上发展趋势的基本要求。通过物质利益的诱导，刺激企业职工潜在劳动积极

6、性，作为一种科学手段运用物质激励对企业活动进行管理。在改革开放之后，我国各行大大小小企业迎来生命之春，然而好景不长，缺乏有效的管理机制造成企业员工流动性大，企业生产效率得不到有力保障，我国整个经济发展状态萎靡不振，缺乏有力的推动力量。邓小平基于此就在后来的讲话中特别指出物质利益与广大人民群众的关系密切相连，肯定了革命精神的重要性，同时也说明革命源自于物质利益，牺牲精神固然可贵，但是完全否定物质利益的能动性是大大的唯心论者。然而，随着经济高速发展，生产力水平不断提高，人民不同层次物质需求得到不断满足，相对高层次的精神境界的追求，对物质需求

7、越来越少，物质激励对个体行为改造的有效作用将会越来越有限。1.精神激励精神激励是从个体精神上意识形态特征为向导，以满足精神上的需求为最终目标，通过有效手段影响人的心理活动路径，从而激发动力，影响个体行为的选择。精神是人的魂之所在，只要有正常的思考能力，精神便是永存与人体内部的秘密花园，精神激励模式也将是以“永动机”模式一般产生不竭动力的秘密之源。个体积极性是受物质利益为基本动力而激发，而个体在精神需求上获取的满足感相较于物质需求的满足是更高层次的动力所在，拥有更加持久而强大的推动作用力量。同时，精神激励具有以爱为本出发，非报酬式低成本手

8、段，高效能动力激发三大优势，对企业而言，能够从单纯的物质给予无休止循环中跳脱，另辟一条途径，稳定企业职工流动率的同时保证在职员工的劳动效率。在实际的企业管理过程中，精神激励模式一般具有强化、诱导和激发三大作