锦程网测试题目答案_1

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1、这是一篇涵盖了90%的答案的综合性的文档大概144篇，大家过应该没有问题的哈。使用法很简单哈，就是先选择查找方式：1、2003WORD版本的选择“编辑栏”后选择“查找”（或者直接按ALT+E后直接按F）文档就会弹到题目面前Wps和2010版本的，选择开始后，右边就会出现查找了2、在查找栏里面输入题目内容为了避免查找错误，每次复制的题目内容最好不要加标点符号，字数控制在10个以内就OK了。点查找就OK了（这里告诉一些没有用键盘复制习惯的童鞋，选择好要复制的内容后，按下CTRL+C后再单击需要粘贴的地方按下CTRL+V）3、这个文档里

2、面涵盖了90%的题目内容，但是有些也是没有的，所以当遇到没有的题目时候大家可以选择将题目放在百度里面找到相应的题目那里，如果有人有一大堆题目答案的话，你可以将文档拷贝下来，然后再粘贴在本文档里面继续按之前的步骤查询。有的题目很弱智而且网上也没答案，所以那就发挥你的聪明才智吧。4.有的题目的答案是在题目的最上面，有的在最下面。最后祝各位国贸的童鞋顺利通过哈~~~~~~BYhumfreywang1.面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是：A.发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，

3、要尽量做到发挥所长，学以致用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。B.面对现实、理论联系实际的原则。在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实。C.晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。D.善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值“会用则有，不会用则无”。2.古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是：

4、A.毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。B.了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。C.了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。D.以上都对。3.就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括：A.就业政策B.就业方法C.供求信息D.以上都是4.求职信与求职简历同等重要，一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一

5、印象。撰写求职信应该注意哪些因素呢，下列表述错误的是：A.内容以简洁为原则，雇主或招聘主管不会有时间看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成。B.外观格式要整洁，给人一目了然的感觉。C.开篇就要提出重点，并进行反复强调。D.不宜用太多艰深的生字，要重复检查，避免错字和语法错误。5.搜集求职信息是求职信息，了解职场动态是求职的第一步，关于求职信息筛选与分析，下列表述哪一项正确的：A.搜集信息时，应该优先关注热门行业，因为人们行业有前途。B.网络信息夸张和虚假的太多，不应该相信。C.求职信息具有时效性，了解相关信息之后应该迅速行

6、动，且不要和同学分享。D.以上说法都不对。6.简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等，下列关于简历的投送，说法错误的是：A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。B.快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自

7、己的简历和求职信发送到单位制定的电子信箱。D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历。7.个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。下列有关简历的说法正确的是：A.简历要尽量详细的描述自己。对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好。B.简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。C.简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。D.简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简

8、历的制作上，必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。8.人脉也是需要规划的，大学生涉世之初，要注意人脉资源的规划，如何进行人脉资源规划，下列表述错误的是：A.人脉规划的前提和基础是个人的职业生涯规划。B.进行人脉资源规划，必