我院聘用护士流失的原因及对策

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1、我院聘用护士流失的原因及对策程炎芳黄芳芳(中国人民解放军第92医院呼吸肾内科福建南平353000)【中图分类号】R471【文献标识码】B【文章编号】1672-5085(2013)28-0355-02护理人力资源的数量是保证护理工作质量的基木条件⑴。护士是临床护理队伍中的普通一员,如何壮大护士队伍、提高护士整体素质提高护理质量、适应现代医学的发展。也是同样面临的新形势下的挑战。近年来，各大医院护理人员流失呈上升趋势，如何稳定护上队伍，留住护理人才。已成为医院护理管理者十分关注的问题,只有积极查找原因，采取积极有效的措施，对

2、流失的现象加以控制才能稳定护理队伍。我院自2007年1月至2012年12月共招聘护士300名。离职护-上60名。其中外科片20名；内科片30名；辅助科10名。其中辞退2名，辞职58名。现将我院护士流失的原因及对策做一个简要的介绍。1流失的原因1.1职业因素1.1.1护理人员配置严重不足至护理人员工作满意度差卫生部指出，目前我国床护之比1:0.4的配备标准的医院只有10%左右.卫生部根据现有工作量测定推算，按照目前护-上的工作量，病床与护上的比例应至少达到1：0.5，这就意味着我国每千人口只有一名护士的窘境•这种状况的结果

3、是面对患者护理要求的日益增强，人员配备严重不足.这造成护士工作辛苦，风险剧增，身心疲惫，职业不满意，工作满意度差。另外护丄工作压力大，考核标准复杂，待遇差，再加上目前医患关系紧张，缺乏安全感，这样直接导致护士辞职或改行，放弃从事护理工作，形成恶性循环。工作满意度乂称满足，罗宾斯⑵认为一个人工作满意度水平高，则可能对工作持积极态度，工作满意度水平低，则可能对工作持消极态度。工作满意度差将直接影响护士的工作动机、工作责任心、业务的钻研和对于职业的忠诚。工作满意度将对离职倾向具有重要的、直接的、负向的影响，且与离职倾向的相关系

4、数最高。1.1.2职业的健康风险因素护理人员每天都离不开静脉穿刺、注射、处理伤口、处理分泌物，不可避免接触针头、玻璃安咅瓦、病人血液、体液等。由于患者及家属对护士操作时戴手套反感，加上护理人员本身对戴手套没有更深的认识，所以护士工作吋基本不戴手套，而目前只有住院病人的化验检查比较详细,门诊病人是否有传染病等基本无从知晓，所以护士被感染的机会很大，加之长期做护理工作，各种职业病也会产生，女小颈椎病、腰椎病、偏头疼、胃病、下肢静脉曲张、足跟疼等，综上所述也会使护士想办法离开临床。1.1.3职业前景不乐观护理专业高级职称比例不

5、足，继续深造的机会少，重医疗轻护理，工作一辈子，退休吋都很难评上高级职称，严重影响退休后的工资评定。1.2社会因素社会地位低，人身安全得不到保障。现在社会普遍垂医疗轻护理，患者及家属一般只认同医生的工作，而对护士的工作不认同，多会因治疗效果及自身原因对护士态度恶劣，而职业要求护士打不还手、骂不还口，长期积极导致相当一部分护理人员都有不同程度的心理疾病，促使护士产生离职意愿，缺乏安全感也是护士离职的主要因素。尽管护理专业在不断发展，但作为一门独立的学科还未被社会普遍认可，护理社会地位低，导致适龄的男女青年不愿从事护理工作。

6、1.3医院的管理医院管理不善也是造成护士流失的原因之一。护士在工资奖金、劳务分配、晋升晋级、学习进修、奖励荣誉等多方面受到不公平待遇，严重挫伤了护士的积极性，所以不少护士纷纷转行，从而直接导致一些中小医院的护理水平有所下降。因此，一个医院要想留住优秀护士，除了领导重视外，还应建立护理行政系统，加强薪酬管理体系建设，积极为护士提供职业发展平台,让她们真正体会到实现自我价值的乐趣。2对策2.1注重人才的培养，建立有效的激励机制大量试验表明，稳定护理队伍的重要措施之一就是有效的激励，应鼓励护士多学习，为护士多提供继续教育的机会

7、，可培训、进修等，提高护士的工作能力和积极性等。随着现代医学科学技术的迅速发展，护理学继续教育的作用和地位在世界上也已经得到普遍的重视。继续教育能丰富护理知识，指导日常工作，提高学历，指导带教等。对工作特别优秀及在各方面有模范带头作用的护士，在物质和精神两方面进行鼓励，树立榜样的力量。2.2加强护士自身素质修养，重视心理要求加强职业道德教育，树立正确人生观、职业观，正确认识压力源，正确认识自己，寻求正确的宣泄方式,进行自我调节，减轻压力，建立良好的人际关系，努力营造和谐的工作环境，减轻心理紧张，放松情绪，通过参加集体活动

8、，提高团队凝聚力，增强主人翁意识。因为护士身心健康是愉快而安全的为患者服务的前提，合理提供休息吋间，促进放松，驱除紧张心理，调整角色，稳定家庭生活。2.3推行优质护理推行优质护理对护士的业务和责任心也有极人的帮助，这样也可以进一步推动护士去学习业务知识，更好地为患者提供服务。有关专家指出，护理是一个特殊行业，今后随着