就业景气指数研究项目采购需求

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1、就业景气指数研究项目采购需求第一章采购人需求说明：1.投标人须对本项目为单位的服务进行整体响应，任何只对其中一部分内容进行的响应都被视为无效响应。2.用户需求书中打“★”号条款为实质性条款，投标人如有任何一条负偏离则导致投标无效。采购内容服务内容最高限价完善就业景气指数体系1、中标供应商应为采购人提供广州市就业景气指数的版权（相关知识产权费用分担比例以及收益分享比例按照合同具体约定执行）。2、建立完整的就业景气指数体系模型，为采购人提供完备的就业景气指标算法，并提供应用参考模板。3、定期结合指标运行的情况，对

2、现行的就业景气指标进行调优、论证，保持指标的合理性和有效性，并需具体列明优化指标的内容及其赋权，如考虑增加CPI、PPI等常用的经济指标，或删除无法持续获取数据的指标等。4、结合现行国家行业分类标准，组织专家对如何完善、细化行业景气指标进行研究、分析并提出具体方案，进一步提升行业景气指数的预警能力。5、在现有的就业景气指数模型的基础上，尝试以高校毕业生为切入点，探索组建我市特殊人群（如就业困难人员、高校毕业生、异地务工人员等）的景气指数，有效提升指数实用功能。6、结合实际，进一步优化就业景气指数的发布模式，在

3、召开发布会的基础，尝试与新闻媒体合作，主动推送我市就业景气指数运行情况的相关信息，逐步提升就业景气指数的权威性。7、进一步挖掘就业景气指数体系的应用范围和价值，并对如何提高就业景气指数研究工作的深度和广度提出可行性意见，并形成1篇7000字的就业景气指数优化研究报告。要求每份报告的雷同内容不能超过整篇报告的15%。人民币28万元分析形成综合性分析报告以就业景气指数为基础，每季度对本市相关经济和就业数据信息进行综合、筛选和甄别，多角度分析本市就业状况与未来发展趋势，自合同签订之日起一年内形成4篇5000字的季度

4、综合性分析报告和1篇7000字的年度就业景气调研报告。要求每份报告的雷同内容不能超过整篇报告的15%。服务期合同签订之日起一年内一、项目概况广州就业景气指标体系既能客观科学地反映广州就业的现状、分析产生问题的深层次原因、提出解决的思路与对策，又能对于其他城市的就业评价指标体系建设起到借鉴和参考作用。为此，必须在充分掌握我市各类企业对在岗职工就业需求、宏观经济环境对广州劳动力就业的影响等基础上，通过科学研究和分析，进一步完善就业景气指标体系，以增加其科学性、操作性和指导性，为提出具有可操作的政策提供数据支撑和进

5、行就业预测预警奠定基础。中标供应商需在合同签订之日起一年内完成项目的所有研究、论证工作，并提交4篇5000字的季度综合性分析报告、1篇7000字的就业景气指数优化研究报告和1篇7000字的年度就业景气调研报告（以加盖公章的纸介质版终稿为依据）。二、项目服务内容及时间要求（一）服务内容1、自合同签订之日起一年内，中标供应商应为采购人提供广州市就业景气指数的版权（相关知识产权费用分担比例以及收益分享比例按照合同具体约定执行）；建立完整的就业景气指数体系模型，为采购人提供完备的就业景气指标算法，并提供应用参考模板；

6、定期结合指标运行的情况，对现行的就业景气指标进行调优、论证，保持指标的合理性和有效性，并需具体列明优化指标的内容及其赋权，如考虑增加CPI、PPI等常用的经济指标，或删除无法持续获取数据的指标等；结合现行国家行业分类标准，组织专家对如何完善、细化行业景气指标进行研究、分析并提出具体方案，进一步提升行业景气指数的预警能力；探索组建我市特殊人群（如就业困难人员、高校毕业生、异地务工人员等）的景气指数，有效提升指数实用功能；进一步优化就业景气指数的发布模式，在召开发布会的基础，尝试与新闻媒体合作，主动推送我市就业景

7、气指数运行情况的相关信息，逐步提升就业景气指数的权威性；进一步挖掘就业景气指数体系的应用范围和价值，并对如何提高就业景气指数研究工作的深度和广度提出可行性意见，并形成1篇7000字的就业景气指数优化研究报告。2、以就业景气指数为基础，每季度对本市相关经济和就业数据信息进行综合、筛选和甄别，多角度分析本市就业状况与未来发展趋势，自合同签订之日起一年内形成4篇5000字的季度综合性分析报告和1篇7000字的年度就业景气调研报告。★中标供应商需在合同签订之日起一年内提供所有的项目研究成果，合共6篇报告，以加盖公章的

8、纸质版报告为依据。要求每份报告的雷同内容不能超过整篇报告的15%。（二）进度要求1、中标供应商在每个季度完结后第二个月的20工作日内需以纸介质形式向采购人提交5000字的综合性分析报告初稿；采购人在5个工作日内提出修改意见；中标供应商在采购人提出修改意见后的5个工作日完成修改工作，并以纸介质形式反馈采购人；采购人确认无误后，中标供应商需提交纸质版一式两份（加盖公章）的综合性分析报告终稿。在合同签订之