人力资源管理师考试真题载

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1、[考试试题]2006年11月人力资源管理师考试真题下载发表日期：2009-06-25   2006年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处．3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25小题，为职业道德试题；第二部分，2

2、6一125小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。6、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效．地区：姓名：准考证号：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制第二部分理论知识（26～125题，共100题，满分为100分）一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选的相

3、应字母涂黑）26、关于《劳动法》的叙述不正确的是（）。（A）核心是调整劳动关系（B）重点是确定劳动标准（C）前提是保证劳资互利（D）基本宗旨是保护劳动者的合法权益27、处理劳动争议的正确程序是（）。(A)    调解、诉讼、仲裁(B)    调解、仲裁、诉讼(C)    仲裁、调解、诉讼(D)   仲裁、诉讼、调解28、下列对劳动要素的特点描述不正确的是（）。（A）经济性（B）自我选择性（C）动力性（D）个体差异性29、下列除了（）之外，都是影响宏观劳动力供给质量的因素。（A）教育因素（B）经济体制与经济

4、发展水平（C）人力投资的动力（D）个人对劳动力供给的偏好30、人力资源是指一定时间、地点范围内人口总体所具有的（）的总和。（A）智力能力（C）劳动能力（B）劳动能力（D）就业能力31、在社会经济领域的统计活动中，主要依靠（）获取资料。（A）调查（B）观察（C）访问（D）抽样32、保证调查工作质量的关键是（）。（A）调查资料的汇总。（C）调查资料的审核（B）调查资料的搜集（D）调查资料的分组33、统计中具有独立逻辑含义的最小数据项是（A）字符（B）基本数据项（C）记录（D）组合数据项34、下列Excel编辑

5、栏的函数输入中正确的是（）。（A）AVERAGE（AI：A4）（B）=SUM（AI～A4）（C）AVERAGE（AI～A4）（D）=SW（AI：A4）35、下列关于文件和文件夹说法错误的是（）。（A）文件夹是一个特殊文件（B）文件夹不能包含或记录文件夹（C）文件是计算机外部存储设备上的最小存取单位（D）文件的基本操作包括查看、移动、复制和删除36、属于对重要事项或重大行动做出安排的公文文体是（）。（A）指示（B）决定（C）命令（D）通报37、以下不属于行政公文一般格式要求的是（（A）称呼和结束语（B）发文

6、机关和发文日期（C）主送机关和抄送机关名称（D）发文字号、机密级和阅读范围38、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。（A）权责分明（B）组织关系简化（C）任务的传达与接受（D）执行临时性、跨部门的工作39、工作企业规模的大小会影响部门结构的选择，（）。（A）规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，官选择以关系为中心设计的部门结构（B）规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较人，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜

7、选择以工作和任务为中心设计的部门结构（C）规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构（D）规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构40、调查组织中的非正式组织关系可以利用（）收集信息（A）组织体系图（B）个别访问（C）工作岗位说明书（D）管理业务流程图41、关于德尔菲法说法错误的是（）。(A)    是程序化的方法(B

8、)    是集体预测方法(C)    是转换比率方法(D)   是由专家参与的方法42、制度化管理是由（）提出来的（A）泰勒（B）亨利法约尔（C）马克斯·韦伯（D）罗伯特欧文43、避免员工因为工作内容定义不清除而产生抱怨和争议的方法是（）(A)    工作设计(B)    工作分析(C)    工作评价(D)   工作分类44、关于工作说明书主要内容表述正确的是（）。（A）工作标识条目中应包括；担任该职务人员应具备的基本资格和