人力资源管理四真题及答案

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1、26、劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力供给量(B)劳动力供求(C)劳动力需求量(D)劳动力需求27、收入差距的衡量指标是（B）。(A)国民收入（B）基尼系数(C)人均GDP(D)需求弹性28、(B)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(A)财政政策（B)货币政策(C)金融政策(D)收入政策29、（B）是劳动权的核心。(A)择业权和劳动报酬权(B)就业权和择业权(C)休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训权30、(

2、B)在国家的法律体系中具有最高法律效力。(A)劳动法律(B)宪法(C)国务院劳动行政法规(D)劳动规章31、(B)不具有法律效力。(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释32、(A)是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。（A)劳动法的体系(B)劳动法的渊源(C)劳动法的原则(D)劳动法的内容33、企业资源优势具有(B)的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势·(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性(C)绝对性和暂时性(D)相对性和持续性34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行

3、、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照(A)顺序循环进行。(A)④①③②(B)③②①④(C)③①④②(D)①②③④35、建立合理有效的(C)是企业完成计划任务的关键-(A)计划体系(B)决策体系(C)目标体系(D)营销体系36、企业(B)是指企业的声誉、人力、财力和物力。(A)销售能力(B)实力(C)服务能力(D)控制能力37、(B)与缺勤率和流动率呈负相关。(A)组织效率(B)组织承诺(C)工作绩效(D)工作分析38、(A)是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。(A

4、)光环效应(B)投射效应(C)首因效应(D)刻板印象39、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（D）(A)费德勒权变模型(B)情境领导理论(C)路径—目标理论(D)参与模型40、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(A)。(A)人格测验(B)成就测验(C)性向测验(D)情商测验41、对人力资本的理解不正确的是（C）（A）人力资本是活的资本（B）人力资本凝结于劳动者体内(C)人力资本是有形资本(D)人力资本内含有一定经济关系42、不能体现人力资

5、源开发目标整体性的是(D)(A)目标制定的整体性（B）目标实施的整体性(C)各个目标间不孤立(D)目标设计的针对性43、现代人力资源管理的三大基石不包括（C）。(A)定编定岗定员定额（B）员工的绩效管理(C)员工的引进与培养(D)员工的技能开发44、下列属于长期人力资源规划的是(D)。(A)二年计划(B)三年计划(C)四年计划(D)五年计划45、不属于企业组织信息收集方法的是(D)。(A)调查研究法(B)档案记录法(C)日记调查法(D)媒体采访法46、SWOT分析法是对企业组织信息进行（C）最常用的方法。(A)财务报表

6、分析（B）可靠性分析(C)经济学分析(D)数理统计分析47、(B)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。(A)距阵制(B)直线职能制(C)直线制(D)事业部制48、(C)是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作资任从时间、空间上作出的界定。(A)责任(B)任务(c)职责(D)职权49、(C)是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用-(A)岗位写实(C)岗位抽样(B)作业测时(D)观测法50、(D)是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。(A)全部实际工作时间(B)制度工作时间(C)制度内实际工作时间(D

7、)日历时间51、劳动定额的对象是劳动者的(B)·(A)劳动生产率(B)劳动量(C)实际工作量(D)计划工作量52、人力资源管理费用不包括(C)(A)招聘费用(B)培训费用(C)员工教育经费(D)劳动争议处理赞用53、整个招聘活动的核心是招聘工作的(C)，是关键的一环(A)招募阶段(B)准备阶段(C)实施阶段(D)评估阶段54、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免(C)·(A)有效选人(B)实事求是(C)长官意志的影响(D)科学选任55、人员招聘信息不包括(D)。(A)空缺岗位(p)工作描述(C)任职资格(D)工作提

8、纲56、招聘申请表的特点不包括(C)。(A)节省时间(B)能够准确了解应聘者(C)同一单位申请项目是相同的(D)提供后续选择的参考57、人员的(B)是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。(A)招募(B)选拔(C)录用(D)评估58、通知被录用者的最重要的原则是(C)。(A)准确原则(B)真实原则(C)及时原则(