人力资源三考试真题及答案

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1、报名、考试、政策、技巧、资料－专业团队解答2011年11月三级企业人力资源管理真题及答案第一部分职业道德(第l～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第l～8题)l、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应遵循的五项要求是()。(A)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(B)爱国守法、诚实敬业、尊重科学、开拓创新、服务人民(C)爱国为民、忠实集体、尊重科学、热爱劳动、积极创造(D)爱国敬业、诚信敬业、办事公道、持续发展、为民服务2、职业活动内在的道德准则是()。(A

2、)自警、自省、自律(B)忠诚、自律、勤奋(C)谨慎、慎独、创新(D)忠诚、审慎、勤勉3、关于道德与法律的关系，正确的说法是()。(A)建设法制社会，需要弱化道德同时强化法律(B)虽然道德与法律之间的关系是相辅相成的，但二者目标截然不同。(C)道德与法律在内容上存在部分重叠(D)在调节范围上，法律的适用范围比道德广4、关于“职业良心”，正确的理解是()。(A)职业良心的根本要求是不挑肥拣瘦、朝秦暮楚(B)职业良心的价值取向是对老板负责(C)职业良心的核心使命是尽职尽责、服务社会、诚信无欺(D)职业良心的基本尺

3、度是拿多少钱干多少事5、我国社会主义职业道德的基本原则是()。(A)人道主义(B)集体主义(C)实用主义(D)社会主义6、在从业人员职业技能的素质体系中，除了职业知识、职业技术外，还包括()。(A)职业环境(B)职业态度(C)职业薪酬(D)职业能力人力资源管理师考试网：http://www.gdkaoshi.org/hr.html报名、考试、政策、技巧、资料－专业团队解答7、关于“敬业”的说法中，正确的是()。(A)敬业意味着从业人员对工作和生活享有乐趣(B)敬业要求从业人员更多的付出而无相应的回报(C)敬

4、业就是埋头苦干、加班加点工作(D)敬业是劳动者与生俱来的素质8、作为职业道德规范，诚信的特征包括通识性、智慧性、止损性和()。(A)资源性(B)资质性(C)资本性(D)资历性(二)多项选择题(第9～16题)9、关于“平等待人”，正确的理解是()。(A)尊重是平等待人的精髓(B)平等待人要求在人格层面实现平等(C)平等待人就是对任何顾客给予无差别的服务(D)按德才谋取职位也是平等待人的具体体现10、关于职业纪律与员工个人之间的关系，正确的说法是()。(A)职业纪律是约束员工行为的“红线”(B)只有员工广泛参与

5、的制定的纪律才能真正称得上有意义的职业纪律(C)职业纪律只对员工有效，具有适用范围上的有限性(D)职业纪律是对员工素质和职业活动表现的一种评价体系11、在操作规程环节上，要求一般员工做到()。(A)牢记操作规程(B)演练操作规程(C)坚持操作规程(D)革新操作规程12、践行“节约”规范的具体要求是()。(A)团结协作(B)节约能源(C)艰苦奋斗(D)爱护公物13、从业人员在处理个人与团队的关系时，要求做到的是()。(A)端正态度，树立大局意识(B)善于沟通，提高合作能力(C)律己宽人，融入团队之中(D)洁身

6、自好，努力划清界线14、关于奉献，正确的认识是()。人力资源管理师考试网：http://www.gdkaoshi.org/hr.html报名、考试、政策、技巧、资料－专业团队解答(A)不以追求报酬为最终目的(B)埋头苦干、精益求精并获得适量报酬(C)奉献是对职业道德素质很高的人的要求(D)只有达到雷锋或者见义勇为者的境界，才能够配得上奉献15、在IBM公司，选人用人的标准包括()。(A)具有逻辑分析能力和适应环境能力(B)拥有团队协作精神和创新能力(C)具有敢于对公司上司说“不”的勇气(D)把敬业精神作为雇

7、佣的先决条件16、从业人员加强职业道德修养的途径和办法是()。(A)己所不欲，勿施于人(B)见利思义(C)勿以恶小而为之，勿以善小而不为(D)“吾日三省吾身”二、职业道德个人表现部分(第17～25题)17、单位通过公开选拔的方式选派一批人员出国进修，你很想去，但对照条件，你觉得自己希望不大，你会()。(A)不会刻意争取，但会试一试运气(B)觉得条件不成熟，不会浪费时间去参与(C)犹豫，但还是会报名(D)积极努力参与18、虽然单位有上下班的明确规定，但由于单位工作性质特殊，员工晚上加班的情况时有发生，继而也会

8、常常遇到员工迟到早退的事情，且无人严格管理。总之，员工上下班要靠自己，这时你会()。(A)不管别人怎么样，自己还是会按时上下班(B)如果别人迟到早退，自己也会随大流(C)既然没有人管，那么就随意一些(D)建议单位改革作息制度l9、你因疏忽大意，导致你负责的一批产品存在质量瑕疵，质检员在检查过程中并未发现这一问题，你会()。(A)赶紧研究是否有机会改正(B)如实向质检员汇报人力资源管理师考试网：http://www