人力资源管理师三考试真题及答案

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1、2006年11月国家职业人力资源管理师三级考试试卷156卷册一：职业道德　　　第一部分职业道德(第1~25题，共25道题)　　一、职业道德基础理论与知识部分　　　(一)单项选择题(第1~8题)1、关于道德，正确的说法是()。　　(A)道德是人区别于动物的根本标志。(B)在人类社会发展史上，道德是稳定不变的　　(C)虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的(D)道德是处理各种关系的特殊行为规范　　2、职业道德在形成、发展过程中，表现出()。(A)适用范围上的无限定性(B)形式上的多样性(C)内容上的不稳定性(D)任意解读性　　3、职业道德在形成

2、、发展过程中，表现出()。(A)制定职业纪律(B)把握工作节奏(C)自觉克服危害社会的行为(D)自主活动　　4、在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的是()　　(A)因疏忽给同时造成被动和麻烦，要及时进行补救　　(B)对于感情上不融洽的同事，要尽量避免接触　　(C)尊重同事的私隐，绝不过问他人的私生活　　(D)以“大恩不言谢”为基本准则　　5、关于职业道德和企业竞争力的关系，正确的说法是()　　(A)职业道德不是科学技术，因此与企业的竞争力没有任何关联　　(B)职业道德决定着企业的形象，进而根本上决定了企业综合竞争力的高低　　(C)职业

3、道德能够提高人的素质，在一定程度上增强了企业的综合竞争力　　(D)由于倡导无私奉献，职业道德会遏止人的积极进而削弱企业的竞争力　　6、文明礼貌的具体要求是()　　(A)仪表堂堂(B)语言犀利(C)举止潇洒(D)待人热情　　7、符合诚实守信要求的是()　　(A)从业人员要无条件地为企业保守秘密(B)遵守劳动合同与否，要视具体情况而定　　(C)做出承诺而无法哾现，都是背离诚实守信的表现(D)工作既要出工，也要出力　　8、坚持办事公道，意思是从业人员要()　(A)按照一定的社会标准处理当事双方之间的关系(B)一切按照上司的要求去做　　(C)尊重知识

4、和权威(D)权衡利弊，处理各种关系　　(二)多项选择题(第9~16题)156　　9、胡锦涛同志提出社会主义荣誉观，其中包括()　　(A)以服务人民为荣，以背离人民为耻(B)以崇尚科学为荣，以愚味无知为耻　　(C)以诚实守信为荣，以见利忘义为耻(D)以艰苦奋斗为荣，以好逸恶劳为耻　　10、职业道德包括()　　(A)职业情感(B)职业态度(C)职业良心(D)职业作风　　11、关于企业形象，正确的认识有()　　(A)企业形象是企业文化的综合反映(B)企业形象并不是产品质量信誉的标志(C)创品牌是企业形象建设的重要内容(D)树立企业形象，最根本的措施

5、是加大媒体宣传力度　　12、()等说法属于职业“禁语”(A)“欢迎再来”(B)“这事儿，我不知道”(C)“还没上班，等会儿再说”(D)“要不要，想好了没有”　　13、关于爱岗敬业，正确说法有()　　(A)爱岗敬业是对人们工作态度和职业态度的普遍要求　　(B)树立和增强爱岗敬业意识，提高物质待遇是前提和关键　　(C)倡导爱岗敬业，也要考虑人们的个人需要(D)爱岗敬业是现代企业管理的重要内容　　14、关于诚实守信，正确的说法有()　　(A)诚实守信既是市场经济的规则，也是伦理道德的要求　　(B)坚持诚实守信，基本前提是坚持人是利己主义者这一观念　

6、　(C)市场经济条件下，个人利益与诚实守信能够实现有机协调(D)只有彻底抛弃个人利益，才能够真正做到诚实守信　　15、关于节俭，正确的认识有()　　(A)人和人不同，节俭不应成为人人秉持的品德(B)时代的变化导致节俭的标准发生变化　　(C)接见不仅具有经济价值，而且具有政治价值(D)节俭是维持人类生存的必要条件　　16、关于创新，正确的理解有()156156(A)服务行业蕴藏着许多创新的机会(B)一般地说，普通从业人员是难以真正做到创新的(C)创新并不神秘(D)只有科学技术上的发明创造才呢感算是创新职业道德个人表现部分(第17~25题)　　1

7、7、闲暇聊天时，几个好朋友向你反映你单位的产品存在质量缺陷，你会()　　(A)拒绝承认产品存在质量缺陷(B)“向他们解释说，产品正在改进156　　(C)向他们征求改进意见(D)马上向主管反映情况　　18、社会上有这样一句话，“今天工作不努力，明天努力找工作”。对此，你的感受是()　　(A)从业人员要努力珍惜岗位，努力工作(B)要与领导搞好好关系　　(C)社会竞争激烈，就业压力大　(D)当一天和尚撞一天钟　　19、如果要你就自己的产品的个比喻，那么，你觉得它是()　　(A)自己的孩子(B)烹调的菜肴(C)雕朔(D)夏日里的冷饮　　20、一位司机

8、抢救一个受伤的路边行人，反而为被救的人所讹诈。你的感受是()　　(A)好人难做(B)公道自在人心(C)世风日下，人心不古(D)报告领导　　21、某员工是你的好朋友，