职务发明报酬数额影响因素研究

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1、职务发明报酬数额影响因素研究刘强姚梦媛中南大学法学院北京化工大学法学院摘要：我国专利法等对于职务发明报酬数额的影响因素有初步规定，但是存在立法层级较低和内容不全面等问题。由此，我国应将报酬数额的影响因素类型化为客观因素和主观因素，并制定报酬计算公式。客观因素包括发明经济价值、发明人贡献度、单位贡献度及经济负担、发明人所处职位及薪酬、专利的总收益等。主观因素包括单位过错程度及发明人过错程度。有必要在立法规定中明确报酬计算的影响因素及其相互关系，从而促进职务发明报酬纠纷得到更为公平合理的解决。关键词：职务发明

2、;报酬;影响因素;主观因素;客观因素;作者简介：刘强(1978一)，男，湖南长沙人，中南大学法学院教授、法学博士；研宄方向：知识产权法。收稿日期：2017-09-21基金：中国法学会部级法学研究项0“职务发明奖酬法律问题研究”(CLS(2016)D132)ResearchontheInfluenceFactorsofEmployeeInventionRemunerationAmountLIUQiangYAOMengyuanLawSchool，CentralSouthUniversity;Collegeof

3、HumanitiesandLaw，BeijingUniversityofChemicalTechnology:Abstract：ThepatentlawsandregulationsofChinaalreadylaydowninitialprovisionsoffactorsinfluencingemployeeinventionremunerationcalculation,butvariousproblemsstillexistsuchaslowerlegislationlevelsandincomp

4、rehensiveregulations.Therefore,itisnecessarytoclassifytheinfluencefactorsintoobjectiveanclsubjectiveones,ancltodevelopstandardrewardformulas.Objectivefactorsincludetheeconomicvalueofaninvention，theinventor’scontribution，theinstitution’scontributionanditse

5、conomicburden,theinventor’spositionandsalarylevel,andthetotalpatentincome.Subjectivefactorscoverfaultdegreesontheinstitution’sandtheinventor’ssides.Itisnecessarytoclarifythecontentandrelationshipbetweenfactorsinthelegislativeprovisions,soastostimulatemore

6、fairandreasonablesolutionsofemployeeinventionremunerationdisputes.Keyword：employeeinvention;remuneration;influencefactors;subjectivefactors;objectivefactors;Received：2017-09-21我国专利法要求单位给予发明人合理的职务发明报酬，这是对后者积极从事研发活动提供的经济保障和激励。在职务发明报酬纠纷案件屮，法院固然可以依据约定优先原则尽可能地

7、承认当事人报酬约定的效力，但在当事人没有约定或者约定不合理时，法院依然不可避免地要对具体报酬数额加以实体上的认定。然而,法院在司法裁判中并无明确的依据用于计算并认定合理报酬，尤其是对涉及报酬数额的影响因素未得到冇效厘清。因此，导致单位和发明人对于报酬计算标准及其具体数额的主张经常存在较大差异，缺乏应有的可预见性。我国《专利法》第四次修改及制定中的《职务发明条例》试阁对此问题加以澄清，有必要借此契机予以明确。一、职务发明报酬影响因素的立法现状、法律价值及类型化1.我国职务发明报酬影响因素的立法概况及不足我国

8、涉及职务发明报酬影响因素的立法规范主耍见于《专利法实施细则》《促进科技成果转化法》等法律法规中，包括发明经济价值以及法定比例。其中，发明经济价值主要体现在“推广应用的范围”“取得的经济效益”“营业利润”“使用费”“转让净收入或者许可净收”等因素中，而法定比例由两个影响因素叠加而成，包括职务发明在专利产品利润屮的贡献比例以及发明人在职务发明中的贡献比例。这两项因素在国务院法制办公布的《职务发明条例草案（送审稿）》（以下简称《送审