一企业人力资源管理师真题(2)

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1、教育改变命运，学习创造人生www.gdkaoshi.org2010年5月一级企业人力资源管理师真题　　　一、职业道德基础理论与知识部分　　（一）单项选择题（每1～8）　　1、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。　　（A）业务熟练（B）举止得体　　（C）不做假账（D）仪表规范　　2、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。　　（A）操作规程和道德底线上（B）文明礼貌和职业着装上　　（C）服务态度和职业用语上（D）职业良心和开拓创新上　　3、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（）。　　（A）中国特色社会主义（B）爱国主义　

2、　（C）社会主义荣辱观（D）社会主义核心价值体系　　4、职业活动内在的道德准则是（）。　　（A）忠诚、无私、敬业（B）忠诚、审慎、勤勉　　（C）爱岗、慎独、勤勉（D）爱岗、敬业、审慎　　5、关于职业化，正确的说法是（）。　　（A）职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度　　（B）职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能　　（C）职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向　　（D）职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求教育改变命运，学习创造人生www.gdkaoshi.org　　6、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，

3、而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。　　（A）君子敏于言而慎于行（B）才者，德之资也；德者，才之帅也　　（C）专心致志，以事其业（D）人无礼则不立，事无礼则不成　　7、关于敬业，正确的说法是（）。　　（A）敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈　　（B）美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念　　（C）在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍　　（D）敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力　　8、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所

4、谓执行力是指员工（）。　　（A）绝不涉足企业规定之外的事务（B）对要求之外的事务也要敢于突破　　（C）像战士服从命令一样令行禁止（D）把事情做成，做到他自己认为最好　　（二）多项选择题（第9～16题）　　9、下列做法中，属于“比尔·盖茨”关于10大优秀员工准则的是（）。　　（A）关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣　　（B）以传教士般的热情执着打动客户　　（C）乐于思考，让客户更贴近产品　　（D）关注公司的长期目标，把握自己努力的方向　　10、作为职业道德规范—“诚信”的特征包括（）。　　（A）通识性（B）智慧性（C）单边性（D）资质性　　11、从业人员践行职业道德规

5、范—“诚信”的特征包括（）。教育改变命运，学习创造人生www.gdkaoshi.org　　（A）诚实劳动，不弄虚作假（B）踏实肯干，不搭便车　　（C）以诚相待，不欺上瞒下（D）宁欺自己，不偏他人　　12、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。　　（A）个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处　　（B）经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣　　（C）中间人接收佣金的，根据情况确定是否入账　　（D）经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金　　13、员工践行职业道德规范—“纪律”的要求是（）。　　（A）学习岗位规则（B）创编操作规程（C）遵守行业

6、规范（D）严守法律法规　　14、一个优秀团队的表现是（）。　　（A）个人目标与团队目标一致（B）员工对团队不满，怀有改变现状的欲求　　（C）团队领袖具有说一不二的权威影响力（D）团队成员具有强烈的归属感　　15、在职业道德规范—“合作”中，关于平等性的要求包括（）。　　（A）端正态度，树立大局意识（B）善于沟通，提高合作能力　　（C）律己宽仁，融入团队之中（D）倡导民主，消除上下意识　　16、关于奉献，正确的认识是（）。　　（A）努力把产品做到最好（B）给多少钱办多少事（C）不以追求报酬为最终目的（D）具有人人可为性　　二、职业道德个人表现部分（第17～25题）　　17、

7、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市府要求在规定时间和地点燃放鞭炮，你会（）。教育改变命运，学习创造人生www.gdkaoshi.org　　（A）按照规定给予处罚（B）劝导　　（C）只要觉得没有危险，可以让居民燃放（D）向上级反映　　18、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的哪一类，这时你会（）。　　（A）多接近公司主管，让他多了解自己　　（B）团结哪些受冷遇的员工，与主管对话　　（C）把这种问题向公司的主要领导反映（D）虽不怕穿小鞋，但不会轻