一企业人力资源管理师真题答案细

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1、2011年11月 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定参考答案   第二部分 理论知识  19/19一、单选26、C P827、B P1128、C P1929、C P2930、D P293l、C P3232、D P3833、B P4034、D P7435、D P8436、D P9137、D P9138、C P10939、D P11740、B P11941、A P12642、C P13243、B P13944、C P14745、C P15446、C P16447、A P16548、B P168 表

2、3-149、D P17950、B P1865l、C P20452、C P20953、A P22054、C P22755、D P23956、D P25957、D P26058、A P26459、D P26560、A P2676l、C P26862、B P27663、D P27864、A P29765、D P30866、D P32167、B P32468、C P32669、D P33270、A P34371、C P34672、C P350-35173、C P35374、A P36575、D P37476、A

3、  P41677、A  P41878、D  P423-42479、B P426-42780、D  P4338l、A  P43882、C  P44383、D  P44484、D  P46785、B  P471 二、多选86、AE P387、BC P1088、ABCE P3789、ADE P4190、CD P4591、AB P84-8592、BC P88-8993、AE P11194、BCD P12395、CD P13596、CD P13797、ABC P14198、AB P14799、CE P167100

4、、ABDE P180101、ABC P184102、ADE  P184-185103、AC  P208-209104、DE  P217105、ABCE P241106、ADE P261107、ABCE P266-267108、BC P271109、ABE P280110、DE P275-276111、CDE P289112、ADE P290113、BCD P322114、BCE P333115、ABCE P343116、DE P352117、ABCD P378118、ABC P383119、BC P39

5、5-397120、CDE  P416121、DE P419-421122、CDE P429123、ABCDE P447124、BCD P459-461125、ADE P46719/19      卷册二：专业能力一、简答题1、某工厂准备对生产流程进行创新，初步分析认为分拣环节是整个生产线的速度瓶颈，下一步打算用5W1H法进行深入检查，该工厂在检查时应该提出哪些问题？（10分）答：【P207，第三章，第二节第二单元。】  用5W1H法进行深入检查，该工厂在检查时应该提出问题:   为什么(Why)，如为什

6、么发光?为什么漆成红色7   做什么(What)，如条件是什么?目的是什么?重点是什么?功能是什么?规范是什么?要素是什么?   何人(Who)，如谁来办合适?谁能做?谁不宜加入?谁是服务对象?谁支持?谁来决策?忽略了谁?   何时(When)，如何时完成?何时安装?何时销售?何时产量最高?   何地(Where)，如何地最适宜种植?从何处着手才最经济?从何处去买?   、   如何(How)，如怎样做最省力?怎样做最快?怎样做效率最高?怎样改进? 19/192、什么是同工同酬？《劳动合同法》中关于同工

7、同酬有哪些具体规定？（11分）答：【P419，第六章，第一节。】所谓同工同酬，是指在相同或者相近的工作岗位上付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。《劳动合同法》规定：（1）用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的，按照集体合同规定的标准执行；（2）没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；（3）用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 二、综合分析题1、A企业是B集团公司的协作企业，

8、主要承担B集团某些产品的零部件生产业务，不参与产品的设计和创新过程。A企业80%的业务量来自于B集团，B集团通过精细化预算和采购管理，使A企业为其加工所获得的利润控制在15%左右。根据上述情境，请回答以下问题：（1）A企业采取哪种人力资源管理策略较为合适？使用这种策略的企业在人力资源管理方面具有哪些特点？（9分）答：【P21、23，第一章，第一节。】    A企业采取人力资源管理吸引策略较为合适。当企业采取廉价竞争策略时，宜采用科学管理模式