电大职业技能实训行政组织学

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1、-1(多选题)在明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。已完成重新答题2(多选题)下列计人工资总额的是()。已完成重新答题3(多选题)起草单项工资制度的程序包括()。已完成重新答题4(多选题)薪酬管理的基本原则包括()。已完成重新答题5(多选题)薪酬可以包括()。已完成重新答题6(多选题)下列属于投入期产品生命周期策略的是()。已完成重新答题7(多选题)下列不由企业缴纳费用的是()。未完成开始答题8(多选题)下列项目中属于工资总额的项目是()。.---未完成开始答题9(多选题)关于岗位分类法的正确描述是()。未完成开始答题10(多选题)岗位评价经常使用的

2、方法有()。未完成开始答题11(多选题)社会保险包括()。未完成开始答题12(多选题)()说明了人力资源开发目标的多元性。未完成开始答题13(多选题)()属于人力资源开发的主要内容。未完成开始答题14(多选题)()能够影响私人投资收益率。未完成开始答题15(多选题)()属于人力资本投资支出。未完成开始答题16(多选题)()属于人力资本投资的特性。未完成开始答题.---17(多选题)对人力资本的理解正确的是()。未完成开始答题18(多选题)()属于人本管理机制。未完成开始答题19(多选题)经济人假设理论中的“经济人”又称()。未完成开始答题20(多选题)目前经济管理学界中出现的人性假设学

3、说主要有()。未完成开始答题21(多选题)()属于人性的特征。未完成开始答题22(多选题)()属于现代人力资源管理的基本测量技术。未完成开始答题23(多选题)()属于企业人力资源管理的职能。未完成开始答题.---24(多选题)()属于员工的动态特征。未完成开始答题25(多选题)()属于员工的基本特征。未完成开始答题26(多选题)()体现人力资源开发目标的整体性。未完成开始答题27(多选题)()属于人力资源开发目标的特性。未完成开始答题28(多选题)()属于现代人力资源管理的基本测量技术。未完成开始答题29(多选题)()属于企业人力资源管理的职能。未完成开始答题30(多选题)()属于员工

4、的动态特征。未完成开始答题31(多选题)()属于员工的基本特征。.---未完成开始答题32(多选题)()属于现代人力资源管理的原则。未完成开始答题33(多选题)()属于现代人力资源管理的基本原理。未完成开始答题34(多选题)()符合现代人力资源管理哲学思想。未完成开始答题35(多选题)()说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。未完成开始答题36(多选题)()属于现代人力资源管理学的一般特点。未完成开始答题37(多选题)下列关于人力资源管理说法正确的是()。未完成开始答题38(多选题)()属于人力资源的一般特点。未完成开始答题.---39(多选题)()属于人力资源开发活动的环境。

5、未完成开始答题40(多选题)()属于人力资源组织开发的目标。未完成开始答题41(多选题)()属于人力资源开发的内容。未完成开始答题42(多选题)()属于人力资源生理开发研究的内容。未完成开始答题43(多选题)()可以调动人的积极性。未完成开始答题44(多选题)()是人力资源开发的根本目标。未完成开始答题45(多选题)()属于人的发展的特征。未完成开始答题46(多选题)行政组织自身管理的一般方法有().未完成开始答题.---47(多选题)宋朝的地方行政组织有().未完成开始答题48(多选题)三公九卿制的“三公”是指().未完成开始答题49(多选题)行政组织的物质要素包括的().未完成开始

6、答题50(多选题)行政组织权力变革的主要趋势是(  ).未完成开始答题51(多选题)为使编制管理工作规范化,编制管理必须做到(  ).未完成开始答题52(多选题)以下属统率机关的有(  ).未完成开始答题53(多选题)行为科学的组织理论的代表人物有。(  ).未完成开始答题54(多选题)构成行政组织的物质要素有()。未完成开始答题55(单选题)三公九卿制始创于().未完成开始答题.---56(单选题)南京国民政府时期,我国的最高行政机关是().未完成开始答题57(单选题)行政组织编制的性质不包括().未完成开始答题58(单选题)提倡以人为本的管理方法是().未完成开始答题59(单选题)

7、我国国务院部门设置数量达到最高点是在().未完成开始答题60(单选题)英国地方行政组织不包括().未完成开始答题61(单选题)下列属于美国总统的直属机构的是()未完成开始答题62(单选题)实行首长制的典型国家是().未完成开始答题63(单选题)1954年宪法规定,我国实行的行政组织体制是()。未完成开始答题64(单选题)主张政令统一,提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(黑家).未完成开始答题65(单选题)提出“劳心者治人,劳力者治于人",强调

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