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1、奖罚制度(精选多篇)第一篇：奖罚制度奖罚制度奖励1、有责任心，能很好的团结同事，工作特别突出，发现店里有安全隐患并主动上报或排除者（+5分）2、服务意识好，工作积极，能很好的服务顾客，得到顾客表扬的（+5）3、能很好的完成本职工作之余，能主动分担其他工作的（+15）4、能很好的控制产品，杜绝原料浪费，降低产品成本，并能坚持的（+20）5、积极认真工作，并在需要时主动加班加点者,能做出表率作用的（+25)6、能提出合理化建议，经采用后，有助于产品提升及店面运营的（+50）第二篇：奖罚制度奖罚制度1)
2、奖励制度符合下列条件者,保安部将给予奖励或职位晋升。a.在岗位上尽职尽责,全年无过失事故。b.及时发现消防、治安隐患，及时处理，为公司挽回损失者。c.在公司遇重大事故有特殊表现。d.奖罚制度(精选多篇)第一篇：奖罚制度奖罚制度奖励1、有责任心，能很好的团结同事，工作特别突出，发现店里有安全隐患并主动上报或排除者（+5分）2、服务意识好，工作积极，能很好的服务顾客，得到顾客表扬的（+5）3、能很好的完成本职工作之余，能主动分担其他工作的（+15）4、能很好的控制产品，杜绝原料浪费，降低产品成本，并能
3、坚持的（+20）5、积极认真工作，并在需要时主动加班加点者,能做出表率作用的（+25)6、能提出合理化建议，经采用后，有助于产品提升及店面运营的（+50）第二篇：奖罚制度奖罚制度1)奖励制度符合下列条件者,保安部将给予奖励或职位晋升。a.在岗位上尽职尽责,全年无过失事故。b.及时发现消防、治安隐患，及时处理，为公司挽回损失者。c.在公司遇重大事故有特殊表现。d.奖罚制度(精选多篇)第一篇：奖罚制度奖罚制度奖励1、有责任心，能很好的团结同事，工作特别突出，发现店里有安全隐患并主动上报或排除者（+5分
4、）2、服务意识好，工作积极，能很好的服务顾客，得到顾客表扬的（+5）3、能很好的完成本职工作之余，能主动分担其他工作的（+15）4、能很好的控制产品，杜绝原料浪费，降低产品成本，并能坚持的（+20）5、积极认真工作，并在需要时主动加班加点者,能做出表率作用的（+25)6、能提出合理化建议，经采用后，有助于产品提升及店面运营的（+50）第二篇：奖罚制度奖罚制度1)奖励制度符合下列条件者,保安部将给予奖励或职位晋升。a.在岗位上尽职尽责,全年无过失事故。b.及时发现消防、治安隐患，及时处理，为公司挽回
5、损失者。c.在公司遇重大事故有特殊表现。d.奖罚制度(精选多篇)第一篇：奖罚制度奖罚制度奖励1、有责任心，能很好的团结同事，工作特别突出，发现店里有安全隐患并主动上报或排除者（+5分）2、服务意识好，工作积极，能很好的服务顾客，得到顾客表扬的（+5）3、能很好的完成本职工作之余，能主动分担其他工作的（+15）4、能很好的控制产品，杜绝原料浪费，降低产品成本，并能坚持的（+20）5、积极认真工作，并在需要时主动加班加点者,能做出表率作用的（+25)6、能提出合理化建议，经采用后，有助于产品提升及店面
6、运营的（+50）第二篇：奖罚制度奖罚制度1)奖励制度符合下列条件者,保安部将给予奖励或职位晋升。a.在岗位上尽职尽责,全年无过失事故。b.及时发现消防、治安隐患，及时处理，为公司挽回损失者。c.在公司遇重大事故有特殊表现。d.在部门人手不足时主动加班。e.见义勇为，制服违法犯罪分子。f.拾金不昧,及时上交。g.各项考核成绩突出。2)处罚制度:行为不检违反纪律者,将视情节轻重按下列规则给予纪律处分。a.一般过失如违反下述规定的员工，应做出书面检讨。保安部应向该员工发出口头警告一次，半年内累计三次口头
7、警告的，保安部应发出书面警告一次。(1)工作态度不认真,当值岗位听收录机、看报纸、喧哗、吃零食、下棋、打扑克、打麻将、与他人闲聊。(2)未办好交班手续，无故迟到、早退。(3)当值时不按规定穿齐制服，佩戴员工卡，留须、留指甲、身体有异味、不注意个人卫生、在公共场所行为不检。(4)不按规定使用装备器材，但尚未造成损失。(5)未经同意使用公司电话或在岗位上会客。(6)下班后无故在公司或岗位逗留。(7)对上司不礼貌，对客人出言不逊。(8)遇紧急事件临阵退缩，尚未造成严重后果。(9)发现同事违反以上规定而不
8、及时举报。(10)经保安部管理层研究认为属一般过失的行为。b.严重过失如违反下列规则的员工，保安部应向该员工发出书面警告一次，半年内累计二次书面警告，公司作无偿解雇处理。(1)半年内累计三次口头警告。(2)无故迟到、早退半小时以上。(3)不服从领导合理的工作安排，顶撞上司。(4)撤离工作岗位。(5)当值时吸烟、打架、赌博、饮酒。(6)未经允许，擅自使用公司应急物品或他人物品。(7)拾遗不报,私自收藏者。(8)因工作疏忽造成不必要的损失。(9)发现同事违反以上过失不及时举报者。(10
