大学生初入职场心态调整策略研究论文

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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里大学生初入职场心态调整策略研究论文  刚刚进入职场的大学生们不要以大学里的清高来标榜自己,不要觉得自己特别优秀,而是要放下姿态,放低身架,让自己沉淀下来,抱着学习的态度去适应环境、接受挑战。下面是小编收集整理的大学生初入职场心态调整策略研究论文,希望对您有所帮助!  在校的大学生即将步入社会,进入到职场之中,此时的心情既兴奋又担忧,喜的是马上将在市场的大潮

2、中博击实现人生的理想和抱负,忧的是不知如何调整好心态,以适应职业生活,更不知道未来该如何发展,对职场生活更是一片茫然。大学生职业发展的关键是前5年,它能决定一个人今后的发展情况,而这一段也往往是当代大学生们初入职场中困难最多,情绪波动最大,最难把握的时期。  初入职场工作一段时间的大学生们经常会产生一些疑问:为什么了一段时间以后,工作起来很不开心?疑惑自己是否入错了行?为什么感觉工作多,却没得到应有的待遇?上班很痛苦,每天工作像一团乱麻?是否想更换一个工作?感觉现实的公司为什么没有当初想象得那么好?甚至是看到

3、别人突然成功后,却异常激动,幻想成功属于自己。经常因为别人而生气,为什么有些人能力不如自己,却要坐在自己的头上,难道年纪大就一定当自己的领导么?为什么有些人好像不需要努力就能挣钱等等。时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里 

4、 不少刚刚进入职场的大学生,总是奢望马上就能找到自己理想中的工作,并自诩为天之骄子,但是现实情况远非他们所想象的情况。论资历,他们是不折不扣的职场新手,业务能力不足,人脉资源一穷二白,在工作中经常碰壁。当自身优越感逐渐转变成失落感或是挫败感时,迷茫、自卑、甚至是愤怒就开始与日俱增。于是,有些人就讲些风凉话,比如“人家有背景,我只有背影”之类的言语,而不是根据自已的实际情况,理性选择适合自身能力和兴趣的行业,扎扎实实把工作做好。  1、误将起薪高与未来发展好划等号。对于初入职场的大学生们来说,往往用第一份工作的

5、起薪高低来互相对比,同学相见常常问收入多少,好像起薪点的高低与未来发展起点的高低一致,这实际上是一个误解。刚入职场,大学生们很难对个人的发展趋势进行评判,而首次工作的薪水高低,则往往成为最直观的竞争标尺,片面地认为起薪高说明公司认可你的价值,成为个人将会发展好的代名词,认为其人生成功的机会就多。而忽略了所在行业发展阶段,发展前景,个人工作兴趣所在,以及工作环境条件,工作内容是否会对个人能力提升等等,这些因素其实对个人而言是更重要的。  2、时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有

6、辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里一点点成绩就滋生出傲慢的心态。初入职场的开始阶段的大学生,一开始还能低调努力,作风务实,一些人很快会从实力一般的人中间脱颖而出,容易取得小小的成就,容易骄傲起来,以为自己已经懂得了全部,不需要再努力再学习了,如果此时不能再更进一步,他们往往认为已不是自己的

7、原因了,经常会失去耐性,没有容人的度量,更没有清晰长远的目光,最终会失败的。  3、对自己未来的职业发展没有目标、没有计划。每天过得都风风火火的,好象有许多火烧眉毛的事一样。就拿求职找工作来说吧,也不想好自己的现实能力与条件、兴趣和爱好,就去找,四处乱碰,结果不是自身能力不胜任,或是自己条件不符合,就是找的工作自己不喜欢,每天仇天恨地怨天尤人,干不了多久就又要急着找工作了。  4、没有确定一个正确的方向,缺乏主见,容易受他人的意见影响。刚进入社会的大学生最喜欢搞攀比,即使在工作上也喜欢攀比,不管那是不是自己想

8、要的,总是喜欢听别人的意见,亲戚的意见啦,好朋友的意见啦,同事的意见,就是没有自己的意见,结果不喜欢就找这个那个负责任,就是不讲自己的抉择。一个人无论能力多么的强,无论多么意气风发,无论多么足智多谋,无论花费多少心血,如果没有一个明确的方向,就会过得很茫然,逐渐丧失斗志,忘却自己的梦想,就会枉费了个人的聪明才智,耽误了青春年华。  5、时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有

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