最新带薪年休假制度

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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里最新带薪年休假制度　　最新带薪年休假制度　　带薪年休假(PaidAnnualLeave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。XX年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自

2、XX年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。公司《职工带薪年休假条例》实施细则具体如下：　　第一条为了更好地维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。根据《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)，结合中冶建工有限公司实际，制定本实施细则。　　第二条本实施细则适用于中冶建工有限公司所属各单位。　　第三条职工带薪年休假(以下简称年休假)是指企业按照国家《职工带薪年休假条例》每年安排在岗职工暂时休息不工作的时间。　　第四条职工连续工作1年以上享受带薪年休假。企业应当保证职工享受年休假，职工在

3、年休假期间享受正常工作期间的工资待遇。　　日工资的计算方式按各类岗位工资标准除以天。时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　第五条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已

4、满20年以上的，年休假15天。　　累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第六条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　(一)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月及以上的;　　(二)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月及以上的;　　(三)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月及以上的;　　(四)国家规定的其他不享受年休假的。　　第七条累计一年内待岗3个月及以上职工，不再安排年休假。在待岗3个月时限内确定享受规定年休

5、假天数的岗位工资。　　第八条年休假的审查条件以上年度为基准。职工内部流动时，调出单位须提供该职工上年度的考勤证明;对外调人员，用人单位应向原单位索取该员工上年度的考勤证明。　　第九条年休假在1个年度内集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人

6、，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　确因工作需要，对职工应休而未休的年休假天数，应当按照该职工岗位日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。　　第十条年休假应根据生产、工作的具体情况，同时考虑职工本人意愿?采取本人申请和组织安排相结合，并以组织安排为主的原则统筹安排实施。职工提出申请休年休假的时间与单位生产、工作的具体情况发生矛盾时，由单位另行安排职工休假时间。　　第十一条各单位(部门)应在每年三月份以前拟订年休假方案，按管理权限报批后送交两级公司人力资源

7、部门备案实施。二级单位班子成员休假须由本单位主要领导安排，报上级主管领导备案;公司班子成员休假须报董事长审批。　　第十二条年休假一般由职工本人提前15天提出书面申请，并填写年休假审批表(见附件1)，按管理权限报批，经批准后方能休假;单位安排休假的，一般应提前15天书面通知职工本人(见附件2)，职工接到书面通知后按安排时间休假。　　第十三条职工有下列情形之一的，视为自动放弃，不享受未休年休假的工资报酬。　　(一)职工本人提出书面申请并获准休假而未休的;　　(二)职工本人提出了书面申请，单位因生产、工作的需

8、要另行安排休假时间而未休的;时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　(三)职工本人未提出书面申请，单位根据统筹安排原则已安排休假而未休的。　　第十四条职