村干部工资发放办法.doc

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1、关于落实村干部工作报酬“三资三奖”办法(试行)的通知各村党支部、村民委员会：为进一步增强村干部的事业心和责任感，充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性，建设社会主义新农村，推进我镇经济社会全面协调可持续发展。根据市委有关文件精神，结合我镇实际，经镇党委、政府研究决定，对村干部工作报酬实行“三资三奖”办法（三资：基本工资、效益工资、津贴工资；三奖：年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖、招商引资单项奖），特制订办法如下。一、基本原则1、贯彻“基本工资保底，奖励工资浮动，适度拉开差距，实现有效激励”的原则，规范村干部工作报酬，克服平均主义，确定符合保安镇特点的村干部工作

2、报酬标准。2、根据各行政村的不同实情，在保证基本工资均衡的基础上，效益工资适当拉开差距。同时，设立年度目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖，鼓励村干部全力抓好本职工作，千方百计推动村级集体经济上台阶。3、本办法的实施，统筹对象为经镇党委研究决定的全体在职村干部。村自聘工作人员，各村依据实际情况进行确定，报镇党委审批，原则上工作报酬不得超过村副职的80%。二、工作报酬构成及发放标准村干部工作报酬由基础工资、效益工资、津贴工资、年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖六部分组成，具体标准如下：（一）、基础工资：参照各村当年农民人均纯收入

3、（以镇统计站数据为准），确定村干部（主职、副职）年基础工资为该村农民人均纯收入的1.2倍。（二）、效益工资：按本年度村级集体经济收入确定效益工资。分为四档：本年度村级集体经济收入5万元以下为一档，效益工资为每人2000元∕年。本年度村级集体经济收入5万元以上（含5万元）至10万元以下为一档，效益工资为每人3000元∕年。本年度村级集体经济收入10万元以上（含10万元）至50万元以下为一档，效益工资为每人4000元∕年。本年度村级集体经济收入50万元以上（含50万元）至100万元以下为一档，效益工资为每人6000元∕年。本年度村级集体经济收入100万元以上（含100万元）为一档，效

4、益工资为每人10000元∕年。（三）、津贴工资：由职务津贴和工龄津贴两部分组成。1、职务津贴：按现担任职务，村主职每人1500元／年，村副职每人1000元／年。2、工龄津贴：村干部工龄津贴不论职务大小，以实际工作年限计算。工龄不连续的，可累计。其中，工龄1—6年的，每人当年工龄津贴300元；工龄超过6年以上的，除每人当年工龄津贴300元外，超过6年的部分，每年工龄加计津贴10元。（四）、年终目标责任制考核奖：按各村全年目标责任制工作完成率，分主副职两种标准进行量化考核。其中，设村主职责任制考核奖金标准为每人6000元∕年，村副职责任制考核奖金标准为每人3000元∕年。全年各项工作

5、任务划分及奖金比重如下：农业农村生产(15%)、党风廉政建设（10%）、社会治安综合治理（15%）、安全生产（5%）、殡葬管理（5%）、计划生育（15%）、创建学习型党组织（10%）、党建工作（15%），合作医疗及新农保（5%）、土地管理（5%）。具体考核结算办法，依据年终责任制考核办法进行确定。（五）、发展壮大村级集体经济增收奖：根据村级集体经济发展水平，分主副职两种标准设基础奖金，以各村本年度村级集体经济收入增长比例确定奖励金额。具体发放标准和计算方法如下：1、截止至本年度末，村级集体经济收入不足3万元的，不设增收奖。2、截止至本年度末，村级集体经济收入达到3万元，但不足5万

6、元的，设村主职基础奖金每人1000元∕年，村副职基础奖金每人800元∕年。增长比例大于35%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。增长比例小于35%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。3、截止至本年度末，村级集体经济收入达到5万元，但不足10万元的，设村主职基础奖金每人2000元∕年，村副职基础奖金每人1600元∕年。增长比例达到25%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。增长比例小于25%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。4、截止至本年度末，村级集体经济收入达到10万元及以上，但不足50万元的，设村主职基础奖

7、金每人3000元∕年，村副职基础奖金每人2400元∕年。增长比例达到15%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。增长比例小于15%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。5、截止至本年度末，村级集体经济收入达到50万元，但不足100万元的，设村主职基础奖金每人4000元∕年，村副职基础奖金每人3200元∕年。增长比例达到10%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。增长比例小于10%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。