年终奖考核方案

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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里年终奖考核方案　　本办法以督促及改进工作为宗旨，目的是为了考核员工的工作成绩，　　作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据，及了解并评估员工的工作精神与　　潜在能力以作为培训发展的参考。　　1员工考绩每年定为一次，作为年终考绩;　　2农历春节休假前15日，由人力资源部分发考核表至各单位，各单　　位主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报

2、总　　3各单位主管考绩由总经理初复核;　　4春节前6日，总经理全部复核完毕，由人力资源部转发各单位、各　　5年度考绩事宜由总经理室督导，人力资源部执行，各部门配合。　　年度考绩分为四等：90分以上为特等;80至89分为甲等;76至79　　分为乙等;70至75分为丙等。　　注：考绩分数一律为整数。　　l员工及经理在年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为特等。时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得

3、回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　(1)在考绩年度内曾受任何一种惩戒处分未予撤销者;　　(2)迟到早退垒年累计达13次以上(含)者;　　(3)旷工奎年选1日以上(不合)者。　　2于年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为甲等。　　(1)曾受记过以上处分未予撤销者;　　(2)迟到早退垒年累计达20次以上(含)者;　　(3)旷工奎年选2日以上(不合)者。　　人数为5人

4、以下的单位，特等考绩人数最高限为1人。　　人数5人以上的单位(不舍)，特等考绩人数最高限为2人。初核为　　特等考绩者，该部门经理须另呈特等考绩报告书呈予总经理。　　②各部门考缋平均总分数不得逾越8　　0分(示例：某单位8人，则总分　　数不得超过8×80=640分。)但如果该部门经理认为该部门表现极佳，得　　簦呈总经理棱示，核准者为例外处理，但总分数仍不得超越85分(含)。　　注：特等考绩分数不并入该单位考绩总分数的核计。　　1员工于年度内，曾受奖惩者，其年度考绩应执行加减分数，按下列　　(1)记大功或大过

5、一次者：加减5分;时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　(2)记小功或小过一次者：加减3分;　　(3)嘉奖或申诫一次者：加减1分;　　(4)旷工1日者：扣2分;　　(5)迟到次数超过13次者(含)，每逾一次扣05分。

6、　　2本项增减分数，独立于第四条考绩平均总分数(80～85分)限制　　表92年终奖等级标准　　考绩　　等级　　特　　等　　甲等　　乙等　　考绩　　分数　　90　　89　　88　　87　　86　　85　　84时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我

7、们始终看在眼里，记在心里　　83　　82　　81　　80　　79　　78　　77　　76　　75　　74　　73　　72　　71　　考绩　　奖金　　30　　%　　26　　%　　22　　%　　20时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼

8、里，记在心里　　%　　12　　%　　10　　%　　8　　%　　6　　%　　4　　%　　固定　　-3　　%　　-4　　%　　-5　　%　　-6　　%　　-7　　%时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会