考勤制度范本

《考勤制度范本》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里考勤制度范本　　下面是小编为您整理的考勤制度范本，欢迎阅读!　　1、为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。　　2、日常考勤规定　　2、1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。)　　2、2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。　　迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。　　早退：未到规定下班

2、时间离开工作岗位为早退。　　2、3员工日常考勤实行打卡制。　　2、3、1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;　　2、3、2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;　　2、3、3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;　　2、3、4公司考勤员：人事专干、文员;　　2、3、5迟到早退的处罚：时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜

3、苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9：00以后到岗的()，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9：00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。　　总经理级

4、：200元/次　　部门经理级：150元/次　　部门主管级：100元/次　　部门专员级：50元/次　　部门文员级：40元/次　　员工级：30元/次　　2、4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。　　2、5缺勤：下列情形按旷工处理：　　2、5、1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年

5、。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　2、5、2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。　　2、5、3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。　　2、5、4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。　　2、5、5请假原因不属实者。　　2、5、6旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×30

6、0%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。　　3、员工请假的规定　　员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。　　3、1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;　　3、2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。　　3、3请假报批程序：　　3、3、1请假二天以内(含二天)，填制请假单，说明请假事由报部

7、门主管签字批准;时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　3、3、2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。　　4、假期计算及待遇：　　4、1事假　　4、1、1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者