新晋管理系统人员地目标管理系统课后测试详解

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1、实用标准文案1.企业实施目标管理的本质是：√A  考察员工的能力B  赢得利润C  用目标引导人的行为D  约束管理者的行为正确答案： C2.关于目标管理体系建设的思路，下列表述错误的是：√A  目标管理是员工自控的前提B  目标由工作来确定C  组织目标和个人目标相互影响D  企业使命必须转化为目标正确答案： B3.借助经验确定部门目标的步骤不包括：√A  定义服务对象B  定义部门责任C  定义优先考虑的问题D  定义完成工作的标准和时限正确答案： A4.确定员工管理目标的最好方法是：√A  分解确定法B  运作流程法C  工作产出法D  经验确定法正确答案： C

2、精彩文档实用标准文案5.工作产出法设定目标的优点不包括：√A  增加员工的客户意识B  扩大服务范围C  使个人和组织的贡献清晰化D  避免工作疏漏正确答案： B6.制定《工作指导书》的步骤不包括：√A  列出所有服务对象名称B  将服务对象进行排序C  列出工作内容D  制定工作方法正确答案： D7.影响战略目标实现的因素不包括：√A  企业文化的影响力B  企业自身的经济实力C  员工的技能水平D  企业的研发能力正确答案： A8.绩效管理的核心环节是：√A  绩效评价B  绩效反馈C  绩效计划D  绩效监控正确答案： D精彩文档实用标准文案9.有效的绩效评价需

3、要满足的条件不包括：√A  提供绩效改进的建设性反馈B  满足领导的意愿C  修改原有的绩效计划，并确定新计划D  为薪酬、晋升提供支持正确答案： B10.分解绩效目标不需考虑的要求是：√A  质量要求B  数量要求C  个人的要求D  领导的要求正确答案： C判断题11.质量目标在分解过程中不允许设置差错率。此种说法：√ 正确 错误正确答案： 错误12.员工对总目标的贡献大小，是衡量其是否称职的标准之一。此种说法：√ 正确 错误正确答案： 正确13.使用工作产出法确定目标时，不需要将服务对象进行排序。此种说法：× 正确 错误正确答案： 错误精彩文档实用标准文案14.

4、与分解确定部门目标的方法相比，经验确定法更加科学、完备。此种说法：√ 正确 错误正确答案： 错误15.企业战略中的生产目标必须服务于计划手段。此种说法：× 正确 错误正确答案： 错误精彩文档