客户服务总站管理规章制度

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1、第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门客户服务总站管理规章制度　　客户服务部门于XX年4月正式成立并独立出来，部门经理—部门主管—员工一体化的的管理模式。入职培训，服务规范，业务知识，绩效考核，出勤考核，休假制度等整套的管理流程。为了迎合顾客细化问题的需求，客服部门内部细分为订单组，投诉组，客服组3个大类，在基于公司的企业文化及服务理念的宗旨上，部门在逐渐扩大规模，完善管理。　　客服部门理念：　　只有更专心才会更专业。专业的态度，专业的服务流程是我们坚持的理念!　　一、部门构架　

2、　二、部门职责　　1)受理公司用户的在线解答，热线电话的处理，售前咨询及售后服务支持　　2)本部门员工实现目标管理和绩效考核。对本部门员工实行在职辅导和业务培训。并提出本部门员工的培训、调薪、晋升、奖惩、辞退等方面的建议。　　3)参与制定公司管理制度，参与公司整体发展方向的协助及配合　　4)配合市场部，技术部及时反馈用户信息　　5)遵纪守法，维护用户个人隐私及个人信息她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了

3、对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门　　6)遵守基本的职业操守，不遗漏公司任何商业机密　　7)完成上级安排的其他工作　　三、客服部部门各职能岗位职责　　1、客服部经理　　1)完成客服部门规划性建设、团队性建设　　2)负责部门的日常管理和监督，提升部门工作质量　　3)组织有效的客户关系管理工作　　4)制定积极有效的绩效考核制度，奖惩措施　　4)合理的分配部门各职能岗位　　2、客服主管　　1)制定年度工作计划并分解到季度或者月度　　2)制定部门员工培训计划　　3)注重部门礼仪礼貌，提供优质的顾客服务　　4)检查员工的客服工作流程，确

4、保服务质量，做好客服受理和投诉问题　　5)制定员工排班表，协助经理做好员工专业知识的训练及员工的业绩考核　　6)上传下达，及时反馈信息，协助经理协调沟通部门与其他部门关系　　7)管理员工的日常工作及住宿问题　　3、客户服务人员她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门　　1)及时处理客户提出的各种问题，具备良好的职

5、业道德和工作技巧，及时反馈客户反映的各类问题。　　2)负责受理顾客的咨询，建议及投诉等一系列工作，筛选问题并提交相关处理人员。　　3)具备良好的沟通能力和打字速度，即文字描述能力　　4)每日收集并整理日常问题，总结问题，反馈问题，解决问题　　5)服从管理，按照部门规章制度严格从事各项工作　　4、客户投诉受理人员　　1)受理客诉，及时给顾客处理纠纷及举报等一系列问题　　2)本着公平，公正的原则受理问题，处理客诉问题有凭有据，有记录　　3)在顾客投诉问题当中提取潜在信息，收取积极的建议，及时反馈，减少客诉量　　4)总结客诉问题，并分析问题原由，在可控制范围内彻底解决问题　　5、订单受理人员　

6、　1)熟练掌握各个供货渠道的基本情况，了解供货商习性，顾客有充值疑问第一时间解答　　2)及时发现充值问题，及时向上级反馈渠道问题，及时调整，做到充值顺畅　　3)协助顾客处理订单问题她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门　　4)遵守基本的职业操守，不得向顾客供货商的信息及资料　　5)定期总结并汇报供货渠道充值情况

7、　　附件一：　　部门季度计划　　第五代软件自去年五一推向市场，随着软件不断的完善和公司规模的不断壮大，用户群体也节节攀升，对于当前的公司状况，销售、后台技术支持、售后客户服务是3大重点。而当前的市场背景让我们的客户服务在市场竞争中显的尤为重要。　　　　根据公司现状现对客服部的工作做如下计划：　　一、新人培训　　1通过视频教程的学习，和现场的软件介绍，让新员工全面了解当前软件的整个运　　作流程。　　23天培训期，全面系统的从服务态度到