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1、第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门浅谈秘书和谐关系的构建 日常工作中,办公室秘书人员之间“低头不见抬头见”,在处理好与上、下级关系的同时,也要处理好相互间的关系。秘书之间和谐相处,既有利于增强内部合力,又有利于秘书个人保持良好的心境。作为秘书,在处理同事间关系时须注意以下六个方面。 一、虚心学习,自谦不自傲 秘书可谓地道的文人,在思想上容易受到“文人相轻”、“同行是冤家”等恶俗积习的影响,在工作中往往表现出清高、自负,甚至自高自大、目中无人。记得笔者刚从事秘书工作时,年轻气
2、盛,自视甚高,读同事的文章,不是学习优点,而是吹毛求疵。时间长了,笔者发现同事的脸色渐渐难看,自己也愈发浮躁。好在笔者及时意识到问题所在,重新调整心态。当笔者以谦虚的态度拜读同事的文章时,蓦地发现就是那些曾经为自己所不屑的文章里,也有许多的亮点。从同事的文章里,笔者“偷师”了许多“招式”,不仅写作水平有所提高,而且心情也常因有所收获而欣喜。多年来,笔者曾与多位秘书共事,总结下来,正如孔子所言,“三人行,必有我师”,每一位同事不管他年轻与否、学历高低,他身上总有值得自己学习的东西。“谦受益,满招损”,自傲的确要不得。 二、助人为乐,补台不拆台她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂
3、死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门 作为秘书,在守好自己职责的时候,不要忘了帮助同事。“智者千虑,必有一失”,秘书是凡人,工作中难免出现差错。当发现同事工作出现失误时,自己切不可不动声色等着看同事的窘态,而应及时善意地提醒、帮助。譬如,当自己无意间发现同事撰写的文稿有错别字或标点误用时,一定要及时告知并予以纠正;在同事工作失误后,自己不妨主动帮忙,设法缩小负
4、面影响;当同事身上发生糗事时,要注意保密,不对外宣扬,照顾好同事的面子。总之,同事“演戏”时,自己不能袖手旁观,应学会“补台”,尤其在同事“演砸”时,及时为同事“补台”,好比雪中送炭,会赢得同事的感激与尊重。 三、淡泊名利,抢做不抢功 秘书人员之间在提拔升迁上存在利害关系,一定程度上彼此都是竞争的对手。秘书在对待升迁、功利时应保持一颗平常心,尽量把名利看得淡一些,切不可踩着同事的肩膀往上爬。有的秘书担心领导看不到自己的成绩,喜欢抢着表功,甚至把别人的功劳往自己头上算;有的秘书在接受领导任务时拈轻怕重,得名得利的事抢着做,“苦、累、繁、难”的事则设法推诿;还有的秘书暗地里诋毁同事,有意损坏
5、同事在领导心目中的形象。有言道:怀才就像怀孕,时间长了别人就会看出来的。其实,“苦劳”和“功劳”也同怀孕一样,时间长了,领导是看得一清二楚的。邀功争宠往往适得其反,不仅把同事关系搞僵,也会把自己形象搞坏。她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门 四、敢于担当,负责不推责 问责制度是当下管理制度中的一项核心内容,秘
6、书工作失误免不了受到批评甚至受到处分。当失误无可挽回时,作为当事人的秘书一定要敢于担负责任,切不可推卸责任,诿过于同事。譬如,自己写好稿子后请同事校对,结果有错误未得到校正,而使自己受到领导批评,这个时候切不可去责怪同事粗心敷衍,而应好好反思自己有无尽心尽责,今后怎样不再犯相同的错误。如果是同事委托自己办事,因为自己不慎造成失误从而使同事受到批评处分时,也一定要向同事作诚恳地道歉,必要时可向有关领导讲明情况,不让同事为自己“背黑锅”。以笔者工作实践来看,在工作中敢于担当责任的人,往往更有号召力,值得同事信赖,也尤其受到同事的敬重。 五、学会宽容,苛己不苛人她第一感觉就是对我头发不满意，烫了
7、，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门 对自己苛刻一些、对同事宽容一些,是秘书和谐相处的关键之一。作为秘书,一方面,要严格要求自己,时刻反省自己,平易近人,尊重同
