行政过错责任追究制度

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1、第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门行政过错责任追究制度　　为推进规范化服务型机关建设，规范行政行为，提高行政效能，根据有关法律、法规、规章和有关规定，结合移民工作实际，制定本制度。　　一、本办公务人员在行政过程中不履行或不正确履行应尽的职责，有下列情形之一的，必须追究所在科室主要责任人、直接责任人的责任。　　(一)超过规定时限或承诺时限办结的;　　(二)公务时间擅自离岗的;　　(三)态度恶劣，故意刁难群众的;　　(四)不按规定登记首问负责事项

2、的;　　(五)不按规定接待、引导、协助群众办理有关事项的;　　(六)对把握不准或特别重大和紧急的事项，应当及时请示报告而不及时请示报告的;　　(七)应当当场办结而不当场办结的;　　(八)不一次性告知群众所需补正全部材料的;　　(九)其他违反首问责任制度、限时办结制度规定的。她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小

3、时再加上我把找人才进入厂里面试部门　　二、有上述情形之一，情节较轻的，责令直接责任人作出书面检查，并对科长进行批评教育;情节较重，造成不良影响和后果的，取消直接责任人、科长评优评先资格，对直接责任人予以告诫或限期调离工作岗位，并责令科长作出书面检查或予以告诫;情节严重，造成恶劣影响或后果的，对该科室予以通报批评并取消直接责任人、科长评优评先资格，对直接责任人予以诫勉或降职，并可对科长予以诫勉或免职。　　三、有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予处理：　　(一)主动赔礼道歉，群众已谅解的;　　(二)有效阻止不良后果发生的;　　(三)主动挽回损失的;　　(四

4、)其他可以从轻、减轻或免予处理情形的。　　四、有下列情形之一的，应当从重或加重处理：　　(一)一年内出现两次以上应予追究责任行为的;　　(二)干扰、阻扰责任追究调查、处理的;　　(三)打击、报复、陷害投诉人、检举人、控告人、证人、调查人及其他相关人员的;　　(四)其他应当从重或加重处理情形的。　　五、受到责任追究的人员，依法享有陈述权、申辩权;对责任追究不服的，可以向作出处理决定的部门提起申诉。　　六、本制度所称告诫是指对违反行政效能建设有关规定，但不够纪律处分的人员，以书面形式进行批评教育的问责方式。　　七、本制度由综合科负责解释。　　八、本制度自印发

5、之日起执行。她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的