【管理精品】技能要素等级标准

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市场及行业知识不要求了解一些了解较全面全面深入了解，能实际应用改进工作、对市场机会感觉较敏锐深入、全面、掌握行业知识，并创新应用、对市场机会感觉相当敏锐工作经历1年以下的学徒（见习期）有1~3年的相关工作经历有3~5年的相关工作经历有5~10年的相关工作经历有10年以上的相关工作经历技巧表达沟通能力能与人正常交往正确表达并能获得相互理解准确清楚地表达并能争取共鸣理解信息并用清楚的概念适当的方法来推动信息传递、沟通，并能说服他人取得共识开发概念，能用强有力的说服力、激发性的方法来传达难理解的信息决策能力不要求在别人的帮助下能对简单的工作做正确决策能独立对简单的工作做正确的决策对较复杂的工作能立即做出正确决策对复杂工作立即做出果断正确决策计划能力不要求能对自己的工作进行合理的计划，无须别人帮忙需对个人和部门的工作做出很好的计划安排需对公司或部门有周密完善计划，并且能根据环境需要做出调整需能制定复杂的公司或部门的长远计划和战略计划，并能结合实际适时进行调整 创新能力不要求能够利用现有的条件有所创新地改进其工作效率能够利用内部和外部的信息进行创造性的思考，并创造性地完成工作能够主动地获取公司内外的信息资源，并经常性地进行创造性的思考和工作具有高度的开拓精神，能够高效率地领导创新性的工作团队，并产出创新性的工作成果人员管理能力不要求能公正地评价人员的工作绩效和潜力能公正评价人员的工作绩效和潜力，并能进行人员激励和指导能发现人才、挖掘人才，公正地评价人才，并能为人才提供发挥的平台，并能给予指导具有前瞻性，能从实现公司的战略的目的出发发掘、培养人才组织能力不要求能组织小部分人完成单项工作有组织才能，若交给任务，能组织人员完成有较强组织才能，经常组织本部门或公司其它人员出色完成任务具有卓越的组织才能，能号召组织职工开创性地完成任务解决问题能力能够解决自己工作中出现的日常性的简单问题能在相当规范的环境下解决本职工作范围内的问题能在较复杂的环境下解决本职工作范围内的一般性问题能在复杂环境下高质量解决本职或部门内不确定问题能在多变的环境下创造性地高水平地解决多业务范围内复杂性问题 谈判能力不要求掌握基本谈判技巧具有谈判经验，掌握谈判技巧，能简单严谨地表达自己意思具有较全面的谈判技巧，能较准确把握对方心理，在谈判中能争取主动谈判经验丰富，能准确地把握对方心理，谈判技巧灵活，谈判的成功率很高计算机技能不要求能用计算机进行简单文字处理能熟练地掌握计算机的多种文字和图表处理的工具能快速熟练地应用计算机处理来处理工作中的较复杂业务熟练掌握计算机的专业知识来进行编程及网络管理工作等外语能力不要求能把握简单外语文章的大意，并借用工具书进行专业文章的阅读能较快地进行专业文章的书面翻译工作，能进行简单的对话，书写工作文件能快速地翻译专业文章，能用外语进行简单地交谈，基本能表达自己的意思能准确地做外语的同声翻译工作，能参加外语环境的接待、谈判等工作说明：1、对企业的忠诚等要素没有具体标准，对于特殊岗位可以在特殊任职要求一栏中列明。2、凡是在企业内任职的员工都必须具有高度的敬业精神，要把公司的利益放在个人利益之上，都必须遵守公司的各项规章制度等；3、专业知识在生产技术部门指的是生产的专业知识、在管理部门指的是管理知识等。 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