公司人力资源部职位说明书范本

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1、人力资源部部长职位名称人力资源部部长职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容:1.全面统筹规划公司的人力资源战略。2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。4.塑造

2、、维护、发展和传播企业文化。5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。8.对本部门员工日常工作进行指导、监督和考核。9.负责本部门工作计划的拟定、执行及控制。10.负责本部门年度费用预算的拟定、执行及控制。11.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。12.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。13.根据公司对绩效管理的要

3、求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。14.制定薪酬政策、晋升政策、福利政策。15.负责现场监督及检查工作（包括经营布局、商品价签、商品陈列、商品品牌及质量、供货商管理、员工管理、劳动纪律、仪容仪表等）16.员工激励，针对公司活动方案，制定适合公司发展的员工激励方案并监督实施。17.编制员工内部月刊（行业动态、企业动态、公司活动、人物访谈、先进事迹、培训专栏等）18.建立健全人才储备机制，为公司发展提供人

4、才保障。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经验:◆5年以上相关工作经验，2年以上人力资源部经理工作经验。技能技巧:◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟

5、悉人事工作流程。◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件。◆较好的中文听、说、读、写能力。态度:◆善于与各类性格的人交往，待人公平。◆具有解决复杂问题的能力；◆很强的计划性和实施执行的能力；◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。直接下属：主管、助理、人事员间接下属：晋升方向：执行总监轮转岗位：人力资源部主任职位名称人力资源部主任职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源部部长薪金标准填写日期核准人职位概要:协助

6、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容:1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。3.负责人力资源部各项文件的草拟与申报工作。4.负责员工培训方案的拟定，并审批后进行实施，协助办理培训进修手续。5.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。6.协助上级建立、完善绩效考核体系，监督执行公司考核体系的规范性。7.指导各部门主管开展绩效评价

7、工作，向员工解释各种相关制度性问题。8.根据绩效评价结果，做出相关资料的汇总及分析。9..负责适时修改公司不同阶段的考核关键指标。10.组织实施绩效改善面谈，整理各部门对绩效考核的反馈信息，可采纳合理化建议。11.协助上级完成年终绩效考评工作。12.做好绩效考核材料的收集、整理工作，为人事变动提供可靠依据。13.考核各职能部门规章制度的落实情况及日常管理情况，并据以奖罚。14.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，负责安排公司各岗位人员的招聘、面试、调配工作等。15.协助人力资源部部长进行员工职业生涯规划

8、与发展的制定工作。16.参与薪酬福利调查，收集、整理薪酬福利信息，协助上级制定薪酬福利政策、晋升政策、福利政策。17.对现场进行检查及监督（包括经营布局、商品价签、商品陈列、商品品牌及质量、供货商管理、员工管理、劳动纪律、仪容仪表等）对卖场出现的安全隐患，及时向相关部门汇报解决。18.及时、准确把握员工状态，做好预防工作。19.负责与各部门主任、主管、负责人沟通管理中出现