苏教办〔2018〕6号.doc

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1、苏教办〔2018〕6号关于选派首批“援藏援疆万名教师支教计划”支教教师的通知各设区市教育局、发展改革委、财政局、人力资源和社会保障局：为全面贯彻党的十九大精神，深入落实习近平新时代中国特色社会主义思想，按照《教育部等四部门关于印发<援藏援疆万名教师支教计划实施方案>的通知》（教师〔2017〕14号）要求，我省将选派优秀教师到西藏、新疆支教，带动和培训当地教师，帮助西藏、新疆整体提升教育发展水平。经商省委组织部，现将—14—有关事项通知如下。一、工作目标通过落实国家“援藏援疆万名教师支教计划”，建立西藏、新疆（含

2、兵团，下同）与省内学校共享优质教育资源的常态化机制，发挥优秀教师的传帮带作用，激发我省和西藏、新疆教师队伍整体活力，帮助西藏、新疆全面提高基础教育和职业教育发展水平，为西藏、新疆经济发展、社会稳定和长治久安提供坚强保障。二、选派任务1.按照“合理、可持续、可实现”的原则，根据国家《首批援藏援疆万名教师支教计划选派计划表》，我省首批选派485名优秀教师（包含专任教师和教育管理人员）赴西藏、新疆支教。原则上以理科教师为主，兼顾其他学科；以中学教师为主，兼顾小学等学段。在藏在疆时间一般为1年半左右，鼓励延长支教时间或

3、留藏留疆工作。支教学校范围为县城或中心乡镇建有周转宿舍的学校，一般不安排到海拔4000米以上的学校支教。此次开展支教工作要充分发挥组团式支教和教学团队的带动作用，一般每所受援学校支教教师安排不少于5人，结合西藏、新疆需求，现确定首批各设区市具体选派计划和岗位需求（详见附件1）。2.—14—支教专任教师主要承担学科教学和班级管理任务，组织教研活动，开展业务培训和教学指导，充分发挥骨干示范作用，与受援地教师组成教学团队，带动受援学校整体提升学校教学水平和育人管理能力。3.支教教育管理人员主要从事学校管理工作，推动受

4、援学校全面提高教育教学和管理水平。三、选派人选要求1.各地要从教育教学管理水平较高的学校选派支教教师。选派数量较多或确有困难的，经省教育厅批准后，可以选派新任教师、退休教师。2.选派支教教师要求政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良，维护祖国统一和民族团结，坚决执行党的民族和宗教政策；有较强的工作能力和责任感；作风扎实，不怕吃苦，敢于奉献，身体健康。学校管理人员除符合上述要求外，还应具有较强的组织领导能力和丰富的学校管理经验。不得从分流或下岗对象中选派支教教师。援藏教师年龄一般在45周岁以下，身体健康，能适应高

5、原工作环境。援疆教师年龄不限，若选派退休教师，须年龄在65周岁以下、身体健康，且本人有支教意愿。四、政策待遇1.援藏、援疆教师待遇分别参照《对口支援西藏干部和人才管理办法》（组通字〔2011〕58号）和《对口支援新疆干部和人才管理办法的通知》（组通字〔2011〕6号）有关规定执行。—14—在藏在疆工作期间，支教教师只转组织关系，不转行政、工资关系，工资由原单位发放，享受原单位同类同级人员的各项福利待遇。参照《关于援藏援疆援青干部人才有关待遇的通知》（苏人社发〔2017〕483号）有关规定，支教教师享受以下待遇：

6、①援藏教师每月生活补贴费3500元，援疆教师每月生活补贴费3000元；②支教教师每月家庭生活补助费1000元；③每一轮（1年半）支教教师发放御寒费8000元；④每年报销寒暑假路费各一次，配偶每年可享受一次探亲假，配偶及未成年子女的探亲路费每年可报销一次。以上经费从省对口支援资金列支，由省对口支援前方指挥部协调落实，统一发放、报销。援藏教师在藏工资计发由受援地参照拉萨市“组团式”援藏教师待遇相关政策执行，援疆教师由受援地按照当地同类同级人员的工资标准（含补贴）计发差额。派出单位逢年过节（春节、中秋节等）应以组织名

7、义，对支教教师家属（配偶、父母、子女）进行慰问，所需费用在单位福利费中列支。支教教师其他相关工作由派出地教育局负责，具体包括：赴藏赴疆前的培训；为支教教师办理保额不低于300万元的人身意外伤害保险；每年组织支教教师体检1次。所需经费由同级财政负担。2.—14—支教教师在藏在疆工作经历视同到农村基层任教经历，同等条件下优先晋升职称。在藏在疆工作期间，符合晋升高一级专业技术职务条件的，经委托可参加西藏、新疆当地组织的专业技术职务评审，也可参加江苏省评审。参加江苏省评审时，可免除听课、答辩等环节。支教期满回原派出单位

8、后，经考核合格可按在藏、在疆的专业技术职务予以聘任。3.各地和派出单位在推荐各级教师荣誉表彰、评优评先时，同等条件下优先考虑推荐、评选支教教师；在干部选拔时，同等条件下优先考虑提拔使用表现优秀的支教教师。4.加强支教教师绩效考核评估工作，在江苏对口支援前方指挥部统一领导下，由选派地和受援地教育部门共同组织实施。特别是重视考核结果应用，树立正确导向，对支教期间表现优秀、受基层欢迎的优秀教