企业签订集体合同制度

企业签订集体合同制度

ID:29542426

大小:45.44 KB

页数:52页

时间:2018-12-20

企业签订集体合同制度_第1页
企业签订集体合同制度_第2页
企业签订集体合同制度_第3页
企业签订集体合同制度_第4页
企业签订集体合同制度_第5页
资源描述:

《企业签订集体合同制度》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观企业签订集体合同制度  篇一:企业集体合同  企业集体合同  第一章总则  第一条为了建立和谐稳定的劳动关系,依法保障职工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《山东省企业集体合同条例》等有关法律法规的规定签订合同。  第二条本合同公司与公司工会集体协商达成一致,由企业法人代表与工会社团法人代表签订。具有法律约

2、束力,双方应认真履行本合同的规定。  第三条当事人双方依据本合同的原则和内容,履行各自的权力和义务,共谋企业的发展。  工会代表公司职工的利益,协调企业劳动关系,教育职工认真履行合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产工作任务及企业各项经济指标,促进公司发展。  公司尊重工会代表和维护职工的利益,取得工会合作。公司研究有关职工切身利益等重大问题时,工会主席或有代表参加或列席会议。  第四条按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素

3、质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观本合同有限期内,企业法定代表人的更换和工会组织的换届,不影响本合同的执行。企业与职工本人所订立劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于本合同的规定。  第二章企业用工及劳动合同管理  第五条公司根据生产经营的实际需要,本着“择优录用”的原则招聘职工,并在本合同的规范内,签订个人劳动合同。严禁招聘未满16周岁的未成

4、年人。  第六条公司的招工计划和实施情况影响工会通报。工会指导职工与企业签订劳动合同,明确履行合同的权利、义务及违约责任的处理。劳动合同应当在劳动者的第一工作日之前订立。  第七条企业与职工订立、续订、变更以及解除或终止劳动合同,应当遵循“平等自愿、协商一致”的原则,并依据相关法律、法规和本合同的有关规定。因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按劳动争议调解程序处理。  第八条公司制定和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。并经职代会审议通过。  第九条职工在本企业连续工作满十年以上,企业与职工同意

5、续签劳动合同的,如果职工提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。  第十条职工一方的协商代表在其履行协商代表职责期间,除了个人原因和严重过失外,企业不得擅自与其解除或终止劳动合同。  第十一条按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观女职

6、工在孕期、产期和哺乳期的,劳动合同期限届满时,公司不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至“三期”满为止。  第十二条企业生产经营发生严重困难,确需裁减人员的,  应提前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,向劳动行政部门报告后,可以裁减人员,并按有关规定给予经济补偿。  第三章工作时间和休息、休假  第十三条公司依法实行每日工作不超过8小时,平均每周不超过40小时的工时制度。  对于因工作性质或生产特点的限制,需要实行特殊工时制度的工种和岗位,公司制定具体实施变法并依法履行报批手续

7、。  对于实行记件工资的职工,在工资总量控制下要科学、合理地确定劳动定额和记件报酬标准。  第十四条公司应严格控制加班加点,确因生产经营需要加班加点的,经与职工及其所在基层工会组织协商同意后可延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。  第十五条一次性延长时间加班或长期加班,以及公休、节假日大范围加班时,必须征得公司工会的同意。  第十六条按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“

8、平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观公司执行政府法定的各类节假日制度。公司根据生产经营情况,制订本企业带薪年休假制度时,应听取工会意见。  第四章劳动报酬  第十七条公司遵循“绩效优先,兼顾公平”及按劳分配、同工同酬的原则,建立工资分配体系,并听取工会的意见。

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。