公司签订集体合同制度

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观公司签订集体合同制度　　篇一：企业集体合同　　企业集体合同　　第一章总则　　第一条为了建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《山东省企业集体合同条例》等有关法律法规的规定签订合同。　　第二条本合同公司与公司工会集体协商达成一致，由企业法人代表与工会社团法人代表签订。具有法律约束力，双方应认真履行本合同的规定。　

2、　第三条当事人双方依据本合同的原则和内容，履行各自的权力和义务，共谋企业的发展。　　工会代表公司职工的利益，协调企业劳动关系，教育职工认真履行合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产工作任务及企业各项经济指标，促进公司发展。　　公司尊重工会代表和维护职工的利益，取得工会合作。公司研究有关职工切身利益等重大问题时，工会主席或有代表参加或列席会议。　　第四条按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政

3、府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观本合同有限期内，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。企业与职工本人所订立劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本合同的规定。　　第二章企业用工及劳动合同管理　　第五条公司根据生产经营的实际需要，本着“择优录用”的原则招聘职工，并在本合同的规范内，签订个人劳动合同。严禁招聘未满16周岁的未成年人。　　第六条公司的招工计划和实施情况影响工会通报。工会指导职工与企业签订劳动合同，明确履行合同的权利、义

4、务及违约责任的处理。劳动合同应当在劳动者的第一工作日之前订立。　　第七条企业与职工订立、续订、变更以及解除或终止劳动合同，应当遵循“平等自愿、协商一致”的原则，并依据相关法律、法规和本合同的有关规定。因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。　　第八条公司制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。并经职代会审议通过。　　第九条职工在本企业连续工作满十年以上，企业与职工同意续签劳动合同的，如果职工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。　　第十条职工一方的协商代表在其履行协商代表职责期间，除了个

5、人原因和严重过失外，企业不得擅自与其解除或终止劳动合同。　　第十一条按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观女职工在孕期、产期和哺乳期的，劳动合同期限届满时，公司不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至“三期”满为止。　　第十二条企业生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，　　应提前30日向

6、工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，并按有关规定给予经济补偿。　　第三章工作时间和休息、休假　　第十三条公司依法实行每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时的工时制度。　　对于因工作性质或生产特点的限制，需要实行特殊工时制度的工种和岗位，公司制定具体实施变法并依法履行报批手续。　　对于实行记件工资的职工，在工资总量控制下要科学、合理地确定劳动定额和记件报酬标准。　　第十四条公司应严格控制加班加点，确因生产经营需要加班加点的，经与职工及其所在基层工会组织协商同意后可延长工作时间，一般每日不

7、超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。　　第十五条一次性延长时间加班或长期加班，以及公休、节假日大范围加班时，必须征得公司工会的同意。　　第十六条按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观公司执行政府法定的

8、各类节假日制度。公司根据生产经营情况，制订本企业带薪年休假制度时，应听取工会意见。　　第四章劳动报酬　　第十七条公司遵循“绩效优先，兼顾公平”及按劳分配、同工同酬的原则，建立工资分配体系，并听取工会的意见。