劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效　　篇一：劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效　　篇一：劳动争议判断题　　三、判断题(每小题1分，共20分)　　1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议(√)　　2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于XX年发布(√)　　3.对于大额争议案件，实行“一裁终局”(×)　　4.因工作时间、休息休假、社会保险

2、、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围(√)　　5.法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围(√)　　6.工会要参与做好劳动争议的预防工作(√)　　年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期(√)　　8.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成(√)错误　　9.在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权(×)按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和

3、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　10.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日(√)　　11.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼(√)　　12.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任(√)　　13.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据(√)　　14.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围(√)　　15.《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。(×)　　16.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用

4、人单位不提供的，应当承担不利后果(√)　　17.国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布(√)　　18.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于XX年发布(×)　　19.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令(√)按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三

5、个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期(×)　　23.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围(√)　　24.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定(√)　　25.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布(×)　　26.个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围(√)　　27.《劳动争议调解仲裁法》是XX年5月1日实施的(×)　　28.《劳动争议调解仲裁法》是XX年12月29日颁布的(√)　　29.最高

6、人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于XX年发布(√)年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期(×)　　31、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者(×)　　32、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效(×)　　33、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力(×)按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻

7、中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　34、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬(×)　　35、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定(×)　　36、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行×()　　37、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约(×)　　38、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工(×)　　39、劳动者违反劳动