印染厂厂长聘用合同

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观印染厂厂长聘用合同　　篇一：厂长聘用合同　　厂长聘用合同　　甲方：成都市世纪银海家具有限公司　　法定代表人：邓明春　　乙方：何贵，男，汉族，出生于1962年12月5日，住达县南岳镇玉祖村二组。身份证号：联系电话：　　根据《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，就甲方聘任乙方担任甲方家具厂厂长职位的有关事宜，双方经友好协商，达成如下协议。　　第一条工作岗位和经营目标　　1、经甲方股东研究决定，甲方聘任乙方担任世纪银海家具厂厂长。　　2、乙方

2、将全面负责家具厂的日常经营管理，并实现以下整体经营目标：聘用期内前3个月每月完成200套的生产任务，以后每月生产量在200套以上。　　第二条合同期限　　1、本合同聘任期限为一年，从XX年2月21日起至XX年2月20日止。　　2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　3、本合同期满时，任何

3、一方决定不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。且乙方在离职前应接受甲方的离职审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方可离职。　　第三条工资、应酬费及福利　　1、乙方每月按完成成品家具量按下列标准累计计发工资：200套内（含200套）按40元/套的标准计发，完成200套至300套的按30元/套提取（含300套），300套以上按25元/套的标准计发。甲方每月没有200套的生产量给　　乙方生产，甲方同样按200套计发乙方及所有工人、行政管理人员工资。如甲方交给乙方的家具生产量超过200套但乙方未完成至少200套的生产量，甲方则按实际生产量计发甲方及所有个人、行政管理人员的工资并接

4、受甲方的处罚。甲方有权为乙方代扣代缴个人所得税，并依法为乙方缴纳社保。缴纳个人所得税均以上述工资为计算基数。　　2、乙方经甲方批准每月可以报销元以内的费用，该费用用于乙方履行工作职责过程中发生的应酬、招待等公司业务。乙方应凭有效发票报销上述费用。　　3、甲方的家具厂年盈利在100万元以上的在年终结算后乙方按1%提取奖金。　　4、甲方每月给付乙方通讯费元。　　第四条工作时间按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思

5、想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　1、双方同意，因乙方属于甲方的高级管理人员，因此实行不定时工作制。在确保完成岗位职责的前提下，乙方可相对灵活地安排工作时间。　　2、根据有关法律规定，如乙方为了完成自己的岗位职责而自行安排正常工作时间以外以及休息日工作的，均不属于加班，甲方无义务向乙方支付任何加班费用，也不另行安排任何调休。　　3、乙方的其他休假假期按照国家有关法律以及家具厂规章制度执行。　　第五条乙方职权　　作为家具厂厂长，乙方对甲方经理负责，并行使下列职权：　　1、主持家具厂的生产经营管理工作，组织实施执行甲方的相关决议；　　2、组织实施家具厂年度经营

6、计划和投资方案；　　3、拟订家具厂内部管理机构设置方案；　　4、拟订家具厂的基本管理制度；　　5、制定家具厂的具体规章；　　6、提请聘任或者解聘家具厂的部门负责人；　　7、决定聘任或者解聘除应由甲方经理决定聘任或者解聘以外的人员；　　8、拟定厂职工的工资、福利、奖惩，决定厂职工的聘用和解聘；按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　9、享有日常

7、事务的决策权，监督和指示各部门负责人的工作；　　10、执行经理授予的其他职权。　　11、拟定并组织实施成本控制方案，让所生产的家具成本在合理的范围之内。　　第六条乙方职责　　1、对完成家具厂整体生产目标负总责；　　2、全面执行甲方股东作出的各项决议；　　3、拟定公司年度经营计划（包括公司年度赢利目标，年度预算，年度、季度、月度生产目标等）和各项内部管理方案报甲方经理同意后组织实施；　　4、负责协调家具厂的各种