萧山区集体合同的要求

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观萧山区集体合同的要求　　篇一：萧山区集体合同　　萧山区集体合同　　企业名称：经济类型：企业法定代表人：企业地址：邮政编码：　　甲方：乙方：行政方首席代表职工方首席代表姓名：姓名：职务：职务：身份证号码：身份证号码：联系电话：联系电话：　　萧山区劳动和社会保障局萧山区总工会　　集体合同协商双方代表名单　　萧山区集体合同　　甲方：（以下简称企业）乙方：（以下

2、简称工会）　　第一章总则　　第一条为保护职工和企业双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业发展，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》及《浙江省集体合同条例》等有关法律、法规，经协商一致，签订本合同。　　第二条本合同经工会和企业双方按照依法办事、平等合作、协商一致、权利与义务相统一的原则达成一致，由工会代表企业职工与企业签订。　　第三条按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年

3、的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观企业应遵守国家法律、法规，认真履行本合同和劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的各项工作，保障职工的合法权益。　　第四条工会依法指导职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，动员和指导职工为完成生产经营和各项任务而献计出力，协调劳动关系，妥善处理劳动争议，并自觉接受职工监督。　　第五条本合同已提交职工（代表）大会讨论通过。　　第六条本合同是双方

4、为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则，对双方及企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。　　第二章劳动报酬　　第七条企业根据按劳分配同工同酬的原则，建立适合本企业实际的工资分配制度。根据现有工资政策及上级有关规定，确定企业职工的工资报酬。　　第八条企业规定职工的最低工资收入不低于元/月。　　第九条企业应当每月以货币形式付清职工工资报酬。企业确因生产经营困难，经职工大会或职工代表大会同意，或者经劳动者本人同意，可延期支付劳

5、动者工资，但延期时间最长不得超过15日。　　第十条按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观企业应当建立健全工资增长机制，实行工资总额（含资金）与经济效益相挂钩。坚持企业行政与工会集体协商方式，制定增资方案及办法，并经职工（代表）大会审议通过后实施。　　

6、第十一条企业按生产实际需要发放各类津贴及有毒有害等特殊工作条件下的补贴。　　第十二条职工违反企业规章制度或给用人单位造成经济损失，需要给予经济处罚或赔偿经济损失的，按国务院《企业职工奖惩条例》有关规定执行，但每月扣除的金额不超过劳动者当月工资的20%；扣发后剩余工资部分不低于区规定的最低工资标准。　　第三章工作时间和休息休假　　第十三条企业依法实行平均每周40小时的工作制度。企业实行综合计算工时制度应经区劳动和社会保障局批准后实施。　　第十四条企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间

7、，尽可能避免或减少加班加点。确因生产经营需要适当延长工作时间的，应征得工会和劳动者同意。延长工作时间应按规定进行并依法向职工支付加班加点工资报酬。　　第十五条企业职工享有政府规定的法定节假日，婚丧假、产假等假期。　　第四章劳动安全与卫生　　第十六条按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市

8、、区有关会议精神，全面落实科学发展观企业严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，制订劳动安全卫生责任制。在引进、推广新技术、新设备时，必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。　　第十七条企业和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。职工在劳动过程中，　　必须严格执行劳动安全卫生规程。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。　　第十八条企业为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保