萧山区集体合同》范本 萧山区集体合同.

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1、萧山区集体合同企业名称：经济类型：企业法定代表人：企业地址：邮政编码：甲方：乙方：行政方首席代表：职工方首席代表：姓名：姓名：职务：职务：身份证号码：身份证号码：联系电话:联系电话：萧山区劳动和社会保障局制萧山区总工会68集体合同协商双方代表名单序号姓名性别年龄职务身份证号码企业方代表12345678910职工方代表1234567891068萧山区集体合同甲方：（以下简称企业）乙方：（以下简称工会）第一章总则第一条为保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等国家有关法律、法

2、规和规章的规定，经平等协商，签订本合同。第二条企业与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商；诚实守信、公平合作；兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中，各方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。第三条本合同对企业及其全体职工具有法律约束力。第二章劳动合同管理第四条企业依法规范用工行为，加强劳动合同管理，建立健全劳动合同制度。工会应当帮助、指导职工与企业依法订立和履行劳动合同，维护职工的合法权益。第五条企业与职工订立、履行、变更、解除、终止以及续订劳动合同，应当遵守法律、法规、规章和本合同的有关规定。第六条企业与职工订立劳动合同，应当遵循合法、公平

3、、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。企业与职工应就劳动合同具体内容进行平等协商，双方在劳动合同中可以约定试用期、培训、保守秘密和福利待遇等事项。68依法订立的劳动合同具有约束力，企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同由企业与职工协商一致，并经企业与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由企业与职工各执一份。第七条企业与建立劳动关系的所有人员签订劳动合同，并依据劳动合同确定的工作岗位、内容、时间、标准等安排职工工作。企业可以通过与劳务派遣公司签订协议，招用劳务派遣人员在一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作。企业长期性的工作岗位不适宜招用

4、劳务派遣职工。企业针对季节性、临时性、辅助性的工作，可以招用非全日制职工，双方可以订立口头协议。非全日制职工以小时计算劳动报酬。第八条企业根据工作岗位、工作要求、工作性质，与职工平等协商确定劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。第九条企业在试用期内解除职工劳动合同的，应说明理由。经过试用期后继续工作的职工，其工龄要从录用之日算起。第十条企业与职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由企业和职工各执一份。第十一条工会应当监督续订劳动合同工作的合法性和程序的规范性，确保企业劳动关系的稳定。第十二条企业单

5、方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。企业违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权提出意见。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第十三条企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。68职工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依照《劳动合同法》有关规定应当向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十四条企业与职工订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。第三章劳动报酬第十五条企业依照国家有关规定，以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据，制定工资分配制度。第十

6、六条企业应建立健全工资平等协商机制。企业工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资幅度及奖金、津贴等，由企业与职工方协商确定。第十七条企业工资分配制度遵循同工同酬、注重知识与技能、多劳多得等原则，使工资与责任、利益和风险挂钩。第十八条工会代表职工，依据企业经济效益并根据最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地区职工平均工资水平、企业劳动生产率等，与企业开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。在工资增长过程中，应重点关注工资水平偏低的生产一线职工和技术工人工资增长，同时可以对生产经营骨干、急需人才、突

7、出贡献职工予以倾斜，逐步实现职工整体工资水平的提高。第十九条工会在每年适当时候应向企业提出开展工资协商的要约，企业应在20日内以书面形式回复。第二十条职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于当年度政府规定的最低工资标准。试用期职工工资不低于本企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。第二十一条企业与工会协商制定计件工资岗位和工资标准，根据职工完成任务情况核定发放计件工资。68企业制定劳动定额标准，应与工会进行协商，确定在法定工作时间内、在同等劳动条件下的同岗