xx余江13.5项目计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX余江13.5项目计划　　随着城镇化建设步伐的加快和进城务工人员增多，县农村人口不断向县城集中，近年来县城小学的学生人数逐年上升，为了缓解县城小学入学难的压力，顺应教育发展趋势,县人民政府规划在城东新建余江一小分校，办学规模为48个教学班，XX年秋季计划招生600名。为储备优质的师资，经我局研究，报县人民政府同意，拟向本县教育系统公开选调教师30名，以备在XX年秋季开学上岗。具体实施方案如下：　　一、选调

2、原则　　坚持德才兼备和公开、公平、公正、竞争、择优的原则;并由县监察局、人力资源和社会保障局全程监督。　　二、组织领导　　为加强选调教师工作的领导，确保选调工作顺利进行，特成立余江县第一小学城东分校公开选调教师工作领导小组。　　组长：陈党红　　副组长：王强、黄建明　　成员：胡县堂、洪细英、夏连明、周查林、刘更生、陈合昌、占园芳、汤四义、柴晓敬　　三、选调岗位与人数目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障

3、停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　余江一小城东分校XX年预选教师30名：其中语文12名、数学8名、英语3名、音乐2名、体育2名、美术2名、信息技术1名。　　若报考岗位不足1：2的开考比例，则按实际报考人数相应减少该岗位人数。　　四、选调范围对象与条件　　1、选调范围：选调对象应是本县教育系统在编教师。　　2、基本条件：具备良好的政治素质，遵纪守法，品行端正，爱生敬业，乐于奉献，身体健康;具有小学及以上教师资格证书。　　3、学历条件：选调对象须取得中师及以上学历。　　

4、4、年龄条件：年龄在40周岁以内(1976年7月1日以后出生)，获市级优秀授课教师称号的教师年龄可放宽到45周岁(1971年7月1日以后出生)。　　5、资历条件：正式参加工作(教龄)满三年(资历终算时间为XX年8月31日)。　　6、近两年来年度考核结果在合格以上。　　五、选调程序　　(一)发布信息：XX年7月18日—7月29日，通过新闻媒体公布。　　(二)报名目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车

5、场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、报名时间：XX年7月28日8时—7月29日17时30分。　　2、报名地点：余江县第一小学。　　3、相关证件：要求参加选调的教师须携带人事关系所在学校证明(证明须包括个人基本情况、实际从事教学工作时间、近二年年度考核结果)、本人身份证、学历证书、教师资格证、计划生育证明等相关证件的原件及复印件，近期一寸照片两张。　　4、资格审查：XX年8月1日公示资格审查结果。　　详情垂询余江县教育体育局人事股，联系电话：0701-。　　(三)考试　

6、　考试方法：考试采取文化考试(或专业测试)的办法。　　1、文化考试时间为XX年8月4日8:30—10:30，参加考试人员于8月3日下午3:00—5:00凭本人身份证到余江一小领取准考证，考试地点安排在余江四小。　　2、文化考试内容范围：分学科考查现行小学阶段的文化基础知识和教材教法及课程标准(其中文化基础知识占60%，教材教法及课程标准占40%);除语文、数学、英语之外的学科采取专业测试的办法(专业测试实施细则另行制定)，专业测试时间为XX年8月5日8：00赶到余江四小(体育学科须7：00赶到)。　　3、文化考试卷面

7、总分为100分。　　(四)录取目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、根据文化考试(或专业测试)成绩从高分到低分排名，各学科岗位按选调人数等额确定考核人员名单并公示7天。　　2、排序原则：按文化考试(或专业测试)成绩依次排序，若文化考试(或专业测试)成绩相同，教龄长的优先;若文化考试(或专业测试)成绩、教龄都相同，

8、年龄大的优先。　　3、考核：经组织考核合格后，按第六条的安置办法另行安排工作，服从分配且在另行安排工作中考核合格的，待余江一小城东分校建成后按相关程序办理调动手续。　　六、选调教师待遇及安置办法　　被选调教师编制暂放原工作单位，待余江一小城东分校建成后，根据需要安排到城东分校任教，并按规定办理调动手续，在办理调动手续时，重新办理专业技术职务聘任