内控建设经验交流材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划内控建设经验交流材料　　通过内控合规建设提高全面风险管理　　保障业务经营稳健发展　　公主岭支行　　尊敬的各位领导：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划内控建设经验交流材料　　通过内控合规建设提高全面风险管理　　保障业务经营

2、稳健发展　　公主岭支行　　尊敬的各位领导：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　XX年公主岭支行在省、市行的正确领导下，不断深化三农事业部改革，全面落实省、市行内控合规文化建设方案，牢固树立依法合规经营的理念，始终把抓内控、防风险贯穿各项业务发展全过程，坚持一手抓业务经营,一手抓内控建设,努力做到“服务到位、风险可控、发展可持续”

3、。在过去的一年里，业务经营得到了快速发展，风险防控能力有了明显提高，“违规就是风险，安全就是效益”的合规理念深入人心，实现了业务经营又好又快的发展。在业务发展上，截止XX年末，各项存款余额达210,443万元，比年初净增29,679万元，增长%，储蓄存款存量和增量份额均居第一位。各项贷款余额68,184万元，比年初增加24,791万元，增长%。中间业务收入实现861万元，同比增长%。拨备前利润实现1,905万元,比XX年增长近倍，拨备后利润1,681万元。在合规建设上，XX年全年无案件，无领导干部违规违纪行为发生，内控综合评价连续

4、两年被评为一类行，全省综合排名***名，成功堵截两起欲利用假存单贷款120万元案件，利用消息服务成功破获ATM取　　现案，为客户挽回资金3万元。下面就全年内控工作向各位领导汇报如下：　　一、通过加强合规文化建设，风险防范意识全面提高。XX年是我行全面安排部署合规文化基础建设年活动，并紧密结合员工行为准则贯彻落实、总行集中审计和案件专项治理等各项检查活动，统筹安排、多策并举，全面、持续、有效推动合规文化建设成为经营思想的基础。　　通过成立领导组织，使内控合规全面落实。为加强对合规文化建设的组织领导，支行成立了以行长为组长、副行长为副

5、组长、各部门为成员的合规文化建设领导小组，领导小组办公室设在综合管理部。具体负责合规文化建设方案和三年规划的制定，并组织实施、考核和总结和报告。行长作为合规文化建设的第一责任人，要求支行班子和网点负责人，紧紧围绕“抓合规、控风险、强基础、促发展”这条主线，率先加强自身执行力建设、提高合规意识，带头按规章制度严格履职，坚决禁止授意员工违规操作，为全行员工做加强内控合规建设的表率。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障

6、停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　通过加强思想教育，使内控合规深入人心。在合规文化建设中，关键是解决干部员工的思想认识问题，进一步加深全行员工对“诚信立业、稳健行远”的核心价值观的理解。一是支行党委班子坚持每月召开一两次理论中心组学习制度，将合规文化建设和党风廉政建设等内容纳　　入每次学习中，以“3510”发展战略规划为指导，培育合规文化建设，提高内部控制和风险防控能力，学习的内容有“三法一指引”、党风廉政建设规定和授权管理等。二是制定员工学习规划、确定学习篇目。学习的篇目有《中

7、国农业银行员工行为守则》、《银行业金融机构从业人员职业操守指引》等，要求员工每周内控合规学习不少于两小时，要有笔记有心得，同时要求学习和自身认识结合，同自身业务相结合，查找和转变思想不足。三是将支行班子民主生活会和组织问责、诫勉谈话，作为提高干部员工合规意识的有效载体。民主生活会是班子成员交流思想和开展批评和自我批评的平台，对提高支行班子成员的合规意识和提高内控管理，有这不可替代的作用。XX年**月召开的班子民主生活会，就交流了自身合规建设和对全行合规建设的意见。对于违规操作和工作落实不到位的网点负责人实行问责，通过问责有利地推动

8、了内控合规文化建设。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质