xx大连调研报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX大连调研报告　　XX年度大连地区薪酬调研报告　　一、XX大连XXX公司人力资源基本情况　　XX年根据集团经营思路——“大连XXX公司设备制造有限公司独立运行，健全管理团队，完善资质体系”，现大连公司下设行政部、财务部、销售部、工艺技术部、质量安全部、设计研发部、物资管理部、生产制造部、售后服务部共9个部门。　　公司现有员工143人，其中高管4人，中层11人，设计及技术人员13人，机关管理人员18人

2、，生产、售后及辅助生产人员78人，后勤19人。　　XX年新入职员工22人，离职员工32人；员工流动率%，员工主动离职率%；其中11人因工资低离职，占总人数的%。从数据可以看出，员工流动率与员工主动离职率均在较高水平，客观反应出公司员工团队稳定性存在一定问题，为生产、管理等带来较大的难度及安全隐患。　　二、区域内企业薪酬对比情况　　本次调研共选取大连开发区7家企业进行作为样本，具体企业名称及相关情况如下：　　企业薪酬及福利对比情况详见附表。　　三、工资、福利对比分析：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并

3、感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　工资对比：　　1、XX年大连市在岗职工平均工资为4922元/月，XX年度XXX公司公司人均工资为4046元/月，较大连市在岗职工平均工资低876元，约低%。　　2、通过选择与大连XXX公司公司在地域、行业、人才市场相类似的7家企业进行相近岗位工资和福利调研，调研结论是我们的薪资水平与大连地区7家知名企业相比，大部分岗位

4、处于中等或中等偏下水平。　　3、根据大连市人力资源及社会保障局XX第89号文件发布的企业工资指导线进行对比：　　?岗位工资对比：选择行政经理、采购员、保管员等21几个岗位薪资对比，情况如下：　　序号61820工种企业职能部门经理或主管　　财务经理　　人事经理　　机械工程技术人员行政事务人员治安保卫人员　　保管人员　　机械热加工人员其他机械制造加工人员仪器仪表装配人员高位数　　　　97812　　2266目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个

5、行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　59513　　52772中位数低位数平均数5XX754XXX公司XX年数据　　78422　　4　　通过上图可以看到，除财务经理等个别岗位接近或略高于XX年大连市人社局公布的岗位平均工资外，多数岗位工资低于大连地区平均水平。　　?行业工资对比：本公司与大连地区专业设备制造行业工资相比较，较行业平均工资低2191元，约为%；但与船舶制造业相比，年薪低17854元，约为32%。因大连地区铆

6、焊工人多数有船厂工作经历和渠道，如未来几年造船业有较好发展，则对我公司的用工及薪酬势必仍将形成较大影响。　　XX年大连地区专用设备制造业年度工资价位分布　　XX年大连地区不同制造业行业平均工资价位　　?工龄工资对比：选取技术岗位员工与大连市各工龄段员工工资进行对比，10年以上工龄员工工资高于中位数及平均水平，10年以下员工工资低于中位数及平均水平。因选取岗位全部为技术岗位，这部分岗位在本公司即相对属于高薪岗位，如整体纳入比较，则将大幅拉低平均工资水平。通过此项对比，我们认为，公司10年以下工龄技术岗位员工工资相

7、对较低，应适当予以调整。　　福利对比目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　通过与选取的7家企业对比，车补、采暖补、缴纳险种、上班时间、法定假日方面差别不大；在缴纳保险方面公司自XX年起一直严格执行劳动法，和盘锦集团一样缴费基数为上一年度平均工资；加班工资给付方面，大部分公司执行周六周日双倍，法定三倍工资，个别公

8、司管理人员不给加班费，可以串休，我公司生产人员实行定额工资，管理人员加班也可串休，司机加班按日工资给付，门卫法定节假日双倍工资，仓储、生产管理等岗位视加班时间酌情处理；年休假方面，7家公司基本都是执行劳动法，我公司XX年虽安排集体休假但并未完全执行国家规定；在整个福利对比中，与其他公司区别最为明显的是年底奖金，因为近两年公司没有发放过奖金，相比之下其他公司大多会发放1-2个月工资作为奖