管理处管理部（保安部）奖惩制度.doc

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1、管理处管理部（保安部）奖惩制度管理处管理部（保安部）奖惩制度　　管理处管理部（保安部）奖惩制度提要：嘉奖一月内忠于职守、工作积极、文明执勤，表现优异者，给予表扬。密切联系顾客，为顾客做好事，助人为乐、拾金不昧、拒腐蚀　　管理处管理部（保安部）奖惩制度　　目的　　为了完善管理部管理制度，加强管理员队伍建设，鼓励管理员认真做好本职工作,杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定本制度。　　内容　　嘉奖　　一月内忠于职守、工作积极、文明执勤，表现优异者，给予表扬。　　密切联系顾客，为顾客做好事，助人为乐、拾金不昧、拒

2、腐蚀、贿赂，屡受顾客称赞者或本月内连续受表扬者，给予嘉奖。　　发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者；在抢险救灾中，保护顾客和管理区内人民生命财产安全，有突出表现者，给予嘉奖。　　对在辖区内抓获抢劫、盗窃案犯和其他违法犯罪分子挽回公司重大经济损失者，给予表扬和嘉奖。　　努力学习业务知识，大胆提出合理化建议，对安全管理工作的改进做出较大贡献者,报请公司晋级。　　管理部将根据具体情况报请管理处上报公司调整奖励方案。　　惩罚　　惩罚分为：口头警告、书面警告、最后警告、罚款、辞退。　　有下列行为之一的处口头警告并处罚

3、金20元。　　当值时不注意仪容、仪表、言行举止，未能达到标准要求的，连续两次提醒和教育无效者。　　未经批准擅离岗位时间较短尚未造成事故损失者。　　在岗位看书、看报、听音乐、吹口哨、抽烟、吃零食、聊天等。　　不遵守宿舍管理制度、经劝告一次无效者。　　不服从领导指挥，不服从工作安排者。　　岗位职责和要求执行不力，尚未造成损失的。　　不按规定参加培训、会议者。　　有下列行为之一者处予书面警告并处罚金50元　　违反条屡教不改者，处第二次书面警告。　　迟到、早退15分钟以上，未请假者。　　擅自离岗，情节严重。　　使用公司设备办

4、理私事者。　　上班私自会客者。　　不服从领导指挥、不服从工作安排者。　　岗位职责和要求执行不严、造成一定影响者。　　无特殊情况未经允许私入顾客房内、仓库、办公室等。　　当值睡觉者。　　上岗前饮酒者。　　有下列表现之一者立即辞退，并视其情节处以相当的罚金。　　当值时滥用职权，以权谋私。　　对工作麻木不仁，玩忽职守造成工作失误者。　　监守自盗、敲诈勒索、无理伤人、见危不救、给人民生命财产造成损害者，立即辞退、情节严重者，交司法机关追究其法律责任。　　不请假、连续旷工两天以上者。　　无论何种原因，与业户、公司员工打架者。　

5、　不服从上级管理，出于私利漫骂上级者。因主观失职而损坏或遗失公物者，除照价赔偿外，立即辞退。　　.8当值睡觉，情节严惩重者。　　工作时间内聚众赌博或围观赌博。　　记录　　《违纪处分执行书》由员工人事档案管理有关部门保存至员工离职后一年。　　附件　　《违纪处分执行书》