市村级班子回头看

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1、0.中共富阳市委组织部文件富委组〔2012〕6号关于开展村级班子“回头看”和村级后备干部公开选拔工作的通知各乡镇党委，街道党工委：为全面落实基层组织建设年有关要求，了解新一届村级班子换届后的运转情况，及时发现并解决问题，进一步加强村干部和村级后备干部队伍建设，决定开展村级班子“回头看”和村级后备干部公开选拔工作，现就有关事项通知如下。一、村级班子“回头看”工作。5性具体的组织换届时承诺的创业否有所加强；

2、主要考察村党组织、村委会、村经济合作社和村务监督委员会四副班子关系是否协调，村党组织的领导核心作用是否明显；村干部的宗旨意识、发展意识、大局观念、政策法制观念是否增强，工作作风是否切改进，工作能力是否有所加强；村级规范化管理各项制度有无落实；村级班子创业承诺制是否如期完成。1、方法步骤（3月1日—15日）。一是述职评议（3月1日—7日）。在乡镇（街道）联系领导、专职驻村指导员和乡镇（街道）组织线有关同志指导下，各村召开由全

3、体党员、村民代表、村群团负责人等参加的村级班子及成员述职会议进行述职和评议（2011年12月以来已经进行过述职评议的村，可以不再开展，将相关评议结果运用到“回头看”工作中）。二是个别访谈（83月4日—11日）。乡镇（街道）组成访谈小组，下村开展个别访谈。访谈对象主要为村班子成员、群团负责人、部分党员和村民代表、有关企业负责人，听取他们对村级组织及班子成员工作情况的意见建议。三是分析排队（3月12日—15日）。各访谈小组把民主测评结果、走访情况进行梳理汇总，以书面形式向乡镇（街道）党（工）委汇报。乡镇（街道）党（工）委

4、要及时召开班子会议，对考察情况进行分析研究，对各村班子和成员按优秀、较好、一般、后进进行排队定级，其中后进村数量一般不少于10%。相关情况应及时反馈，提出整改意见。2、开展后进村整顿（3月16日—4月30日）。要针对后进村存在的突出问题，制定整改计划和具体措施，提高整改工作针对性。对党组织软弱涣散的进行重点整改；对村班子成员素质不高、能力不强、群众反响强烈的，要采取批评教育、通报批评、诫勉、降职免职撤职（村党组织班子成员）、责令辞职、罢免职务等形式进行问责；对班子成员未履行创业承诺或符合辞职承诺有关内容的，应按辞职承

5、诺制有关规定辞职；对因班子成员缺额造成力量不够的，应进行充实加强；对村级财务混乱的，要进行清理；对村民群众存在思想问题的，要做好耐心细致的宣传引导和思想政治工作。3、开展村干部任职资格联合审查（4月底前）。按照2011年村级组织换届时村干部任职资格条件，对全体村干部普遍进行一次任职资格审核，对不符合任职资格条件的，要通过免职撤职（村党组织班子成员）、责令辞职、罢免职务等形式进行调整；新充实进班子的村干部，必须符合富委办[2011]17号规定的任职资格条件。其中，涉及村级组织班子成员调整的，不能突破规定职数。对涉及调整

6、的村干部，调整前需报市委组织部备案。二、村后备干部公开选拔工作本次公开选拔村后备干部，原则上每村不少于3名，其中女性1名。1、选拔范围和基本条件。8选拔对象为除村班子成员以外的本村村民；户籍关系虽不在本村、但已在本村工作的人员也可列入公选范围。各乡镇（街道）可参照2011年村级组织换届选举时确定的村级组织班子成员候选人资格条件（包括限制性条件），制定村后备干部公开选拔参选人的具体条件。原列为村后备干部的人员，须通过本次公开选拔方能重新确定为村后备干部。2、选拔程序（3月1日—4月10日）。前0笔试和面试。

7、公开选拔村后备干部以乡镇（街道）为单位进行。一是公布方案（3月5日前）。根据各村情况，确定公选人数，制定公选方案，并向社会公开，广泛宣传发动。二是公开报名（3月6日—11日）。可采取组织推荐和个人自荐相结合的办法报名。组织推荐以村为单位，组织各村级组织班子成员、党员、村民代表、村老干部等进行民

8、主推荐，经推荐符合条件的人选统一报乡镇（街道）党（工）委。三是统一考核（3月12日—20日）。经乡镇（街道）审核资格后，进行笔试和面试，主要考察文化素质、实践经验、工作能力等方面。四是组织考察（3月21日—26日）。考察内容一般包括政治素质、遵纪守法、履行义务、致富本领、组织协调能力、发展潜力、为民服务意识和群众公认度等。考察可通过民主测评、座