容错纠错机制调研报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划容错纠错机制调研报告　　关于当前容错纠错机制的几点建议　　当前在极少数干部中的确存在着不想为、不敢为、不愿为的不作为现象，关键的根源还是责任和担当意识不到位，要想让干部们做到习近平总书记强调的“想干愿干积极干”，就要在组织上、机制上“保护作风正派、锐意进取的干部”，容错机制之所以重要，就在于实现了这一作用。　　但是建立容错纠错机制要真正起到作用，就要在制度上、程序上处置上进一步完善和厘清责任，既要允许

2、干部锐意创新中出现的错误或失误，也要保护干事创业的干部的积极性和创造性，使容错纠错机制发挥出真正的作用，要着力做好几点：　　一是不能以成败论英雄，相关的考察、考核机制也要与容错纠错机制相配套。不能以事物的成功与失败去考察干部，更不能以此影响干部的提升或进步，要允许对一些事物进行大胆尝试，即使失败了，交一些学费，也值的，可以积累经验，为以后打些基础。　　二是只要改革不违反法律法规的禁止性规定、符合中央政策和本地党委政府决策部署、经过集体民主决策程序，在改革中没有滥用职权、玩忽职守、谋取私利等违法行为，也不认定为渎

3、职犯罪。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　三是在一些“急、难、险、重”的突发事件处置上要明确一点，只要干部的出发点是好的，是有利于工作或今后发展的，可以在处置方法上容许出错，甚至失误，这有利于干部果断处理一些急项工作或突发事件。　　四是要旗帜鲜明地宣布将改革失误与渎职犯罪区分开来，还要在保护好干部干事创业的

4、同时，也要对不作为，信奉“多做多错”的极少数干部给予应有的惩戒。　　XX四川公务员面试热点解读：容错纠错机制　　XX年四川公务员考试笔试成绩将于6月上旬公布，笔试折合总成绩和职位排名于XX年6月20日前由招录机关公布，考生也可通过四川人事考试网进行查询。　　【背景资料】　　XX年3月5日，国务院总理李克强作全国政府工作报告时说：将健全督查问责机制，坚决整肃庸政懒政怠政行为，决不允许占着位子不干事。“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事”。　　【标准表述】目的-通过

5、该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　容错纠错机制意为在一定范围内，宽容失败、允许试错、有错必改，营造支持改革、鼓励创新的良好氛围，给改革创新者撑腰鼓劲，让改革攻坚和事业创新发展达到新高度，更好、更优质地服务于人民群众。机制的建立，是给改革创新者吃下定心丸，让“不作为”领导干部没有了瞻前顾后、畏葸不前的遮羞布。这是当下从

6、无到有的一种尝试，更是对社会、对人民的一种责任。　　建立纠错机制是责任政府的必然要求。责任是一种新型的政府形象，是现代政府的基本特征。如果政府缺乏责任机制，决策失误、执行不力、行为偏差等现象就会大量出现。　　【具体措施】　　第一，严格程序，要经得起考验　　实施容错纠错机制要谋定而后动，从申请、核实、认定、公示和报备等流程要严格细化：符合申请的事项要具体不能空泛;核实要纪检监察机关会同多部门通力合作，依申请事项开展调查，完成初步调查报告;认定要实行“一票否决”，对有问题的事项要再次核查;公示是动员社会、群众、部门

7、对公示信息积极监督、反映情况;报备是对最终公示无异议的申请人相关申请资料、调查报告、公示信息等装档成册，便于后期监督管理。　　第二，公开信息，要及时全面、有据可依　　在第一时间用事实说话，拿数据和材料证明，公示可查可推的信息，让广大人民群众认可、支持容错纠错机制相关工作的开展，才能让此机制长盛不衰。　　第三，多方监督，要搭好台子、建好渠道目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正

8、常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　事前、事中和事后监督都需要新闻媒体、社会组织、人事单位和人民群众等多方积极参与，一定要搭好多方参与的网络平台，建好线上、线下的沟通渠道，积极推动参与者发现问题、提供策略、督促工作、监督成效，营造一个宽松、宽容、和谐的干事创业环境，为改革创新鼓劲加油。　　更多面试备考资料请查看四川公务员面试技巧！　　我们需要有效的纠错机制