容错纠错机制情况汇报

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划容错纠错机制情况汇报　　改革干部由于思想解放、冲在前面，难免会遭人非议，有些人会说一些别有用心的怪话；由于大胆改革，触动了一些人的既得利益，难免会丢掉一些选票，在干部评议中得分也未必会高。因此，要正确对待票数和分数，组织部门要进行综合考虑，坚决防止简单以票、以分取人的做法，更不能让德才平平、四平八稳、投机取巧的人有市场改革37年的历史就是试错的历史　　鼓励干事，就要有“容错机制”和“激励机制”。尤其是在当前经济下行压力加大的情况下，更需

2、要各地方因地制宜、各显其能。过去我们的经济增长很快，因为有地方政府、国有企业、外资和民企三个动力。这三个动力必须重新启动。但要重新启动非常困难，希望在哪里？有两点：一个是创新，一个是改革。而创新与改革需要容错机制。中国改革37年的历史就是试错的历史，我们现在改革所有的问题都是我们在试错过程中的错，但是没有试错怎么可能有成功？所以我们一定要有容错机制。　　对新生事物慎用“除草剂”目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目

3、的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　建立“容错机制”，首先应该是政府要解放思想，放宽“容人之量”，给市场更多的试错机会。解放思想要解决包揽包办、“不放心”的问题,要发挥市场在资源配置中的决定性作用。要尊重市场、尊重创造，对于处在萌芽状态的新生事物，不要急于出手，要慎用“除草剂”，但是我们不少同志还没有把这样的要求落实到实际工作中去。这些同志脑子里面有一种根深蒂固的想法，就是对市场和社会总是抱着怀疑的态度，觉得他们是逐利的、盲目的，不严加管束就会闹出乱子，对放权给他们，更是觉得不放心，得捏在自己手里。　　实际情况是

4、，虽然也有市场失灵的情况，但总体上市场机制要比政府机制更加高明，资源配置更加有效。比如孵化器，政府搞的孵化器，大多只是提供办公场地，或者加上一些技术研发的设备，而民营孵化器提供的服务就丰富得多，包括天使投资、介绍投资人，财务、人事和税务外包服务，创业者之间的资源共享，共同解决创业难题等。民营孵化器在把握创业规律、服务创业者上要比政府更用心、更在行。　　对市场“不放心”的心理，本质上是我们对自己能力自负、家长制管理、大包大揽的传统思维在作怪。我们要尊重市场、信任市场、善于运用市场，把发挥市场配置资源的决定性作用和更好发挥政府作用紧密结合起来，这是我

5、们改革的重要目标。　　保护好想干事敢创新的担当者目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　解放思想要解决担心顾虑、“不敢改”的问题。有的同志推进改革缩手缩脚、犹豫观望，不是这些同志没有改革思路和办法，而是思想上存在这样那样的顾虑和担心。有的是担心出事，尤其是突破现有法律法规的改革，比如取消施工图审查，真要出了类似楼歪歪、楼脆脆　　的安全事故怎么办？有

6、的是担心秋后算账，比如国资创投，财政“补改投”，一定会出现投资失败的情况；国资担保，一定会出现呆账坏账损失。现任领导是鼓励的，换一任领导，会不会再追究责任？如果扣上国资流失的帽子，麻烦就很大了。有的是担心别人说出风头，怕冲在前面遭到其他部门和同志的非议。我们现在的很多改革，部门只提本领域的改革，“各　　扫自家门前雪”，很少从全局出发梳理问题、提出方案，这使得一些改革方案碎片化、缺乏系统性。　　【原标题:健全容错纠错机制应做好三件事】　　3月5日，国务院总理李克强在《政府工作报告》中指出，今年将健全督查问责机制，坚决整肃庸政懒政怠政行为，决不允许占

7、着位子不干事。健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　容错纠错机制解除了广大想干事干部的后顾之忧，让他们能够放开手脚大干一场。只要是愿意为群众办事，能够为群众办好事的干部，因客观条件导致改革创新失败的，可以免予追责。必须肯定，容错纠错机制的出发点是好的，但是也有人

8、担心，这一机制在执行中是否会出现错误的标准因人而异?是否会成为某些人逃避责任的“保护伞”?这是需要我们深思的问题，也是亟待解决的问题。笔