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《中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟真题推精选》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载窗体顶端中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟真题一、单项选择题（每题1分）第1题在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（ ）。A.生理——安全——自我实现——尊重——归属和爱B.生理——安全——归属和爱——尊重——自我实现C.安全——生理——尊重——归属和爱——自我实现D.生理——安全——尊重——自我实现——归属和爱正确答案：B,第2题关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。A. “关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的
2、需要以及部分“尊重需要”B.各种需要可以同时具有激励作用C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变正确答案：C,第3题根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载A.满意 B.没有满意 C.不满 D.没有不满正确答案：D,第4题关于公平理论的说法，错误的是（ ）。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较髙的员工做比较的时候依据的信息比较片面C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D.在管
3、理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同正确答案：B,第5题在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。A.工具 B.效价 C.期望 D.动机正确答案：A,第6题下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D.组织文化支持员工的参与管理正确答案：A,第7题根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）。 考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载A.指导式 B.推销式 C.
4、参与式 D.授权式正确答案：B,第8题西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（ ）。A.设计活动——选择活动——智力活动 B.选择阶段——确认阶段——发展阶段C.智力活动——设计活动——选择活动 D.确认阶段——发展阶段——选择阶段正确答案：C,第9题组织的纵向结构指的是（ ）。A.职能结构 B.部门结构 C.层次结构 D.职权结构正确答案：C,第10题组织设计的主体工作是（ ）。 A.职能设计 B.管理规范的设计C.联系方式的设计 D.组织结构的框架设计正确答案：D,第11题具有直线一参谋制特点的组织形式属于（ ）。A.行政层级式B.矩阵组织形式C.职能制形式
5、D.事业部制形式正确答案：C,第12题矩阵组织形式在（ ）环境中较为有效。A.简单/静止B.复杂/静态C.简单/动态 D.复杂/动态正确答案：D,第13题考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载重视创造发明的组织文化称为（ ）组织文化。A.学院型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.堡垒型正确答案：B,第14题对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。A.从零开始，建立全部新的人力资源战略B.大量而快速的裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策正确答案：D,第15题关于裁
6、员中幸存者的说法，错误的是（ ）。A.他们往往心存感激、激情高效地去工作B.他们的归属感一般会下降C.他们可能会为未来担忧D.他们可能会有负罪感正确答案：A,第16题按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（）。A.变革推动者B.战略伙伴 C.管理专家 D.员工激励者正确答案：A,第17题战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。A.同化 B.匹配 C.控制 D.整顿考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载正确答案：B,第18题人力资源规划的起点是（ ）。A.人员供给预测 B.
7、组织目标与战略分析C.人员需要预测 D.供需匹配正确答案：B,第19题关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性B.德尔菲法应采取多轮预测的方法C.德尔菲法应采取匿名方式进行D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法正确答案：D,第20题在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（）系统。 A.分散型 B.集中型 C.混合型 D.独立型正确答案：D,第21题关于工作分析的说法，正确的是（ ）。A.工作分析在员
8、工职业生涯中没有作用B.工作分析的成果
