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《推优选中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟真题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载窗体顶端中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟真题一、单项选择题（每题1分）第1题下列关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（）。A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C.追求高社会地位属于内源性动机D.谋求多拿奖金属于外源性动机 正确答案：C,第2题 下列关于成就需要的说法，错误的是（）。A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力B.成就需要髙的人倾向选择适度的风险C.成就需要高
2、的人具有较强的责任心和进取意识D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低 正确答案：D,第3题 下列关于目标管理的说法，错误的是（）。A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望 正确答案：B,第4题 下列关于魅力型领导理论的说法，错误的是（考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载）。
3、A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化C.魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格D.魅力型领导者也具有非道德特征 正确答案：C,第5题 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（）。A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者
4、职权较小 正确答案：D,第6题 下列关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（）。A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高D.领导一成员交换的过程是单向的 正确答案：A,第7题 下列关于管理方格理论的说法，错误的是（）。A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格B.管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导D.高“
5、关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导 正确答案：D,第8题 在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（）。A.知识技能 B.技术技能C.概念技能D.人际技能 正确答案：C,第9题 组织的横向结构指的是（）。A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构 正确答案：C,第10题 员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（）的指标。A.专业化程度 B.规范化程度C.制度化程度D.职业化程度 正确答案：B,考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载第11题
6、 行政层级式组织形式在（）环境中最为有效。A.简单/静态B.复杂/静态C.简单/动态D.复杂/动态 正确答案：B,第12题 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（）组织文化。A.学院型 B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型 正确答案：C,第13题 解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是（）。A.双因素理论B.战略管理理论C.路径一目标理论D.权变理论 正确答案：B,第14题 根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（）。A.
7、业务联盟和日常工作战术家B.文化管理者C.战略变革设计者D.可信赖的行动家 正确答案：D,第15题 某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（）。A.该企业缺乏人力资源规划B.该企业没有进行组织结构的更新C.该企业没有员工培训与发展计划D.该企业绩效考核结果与激励机制脱节 正确答案：A,第16题 组织通过（），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。A.晋升规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划 考中级经济师到鸭
8、题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载正确答案：C,第17题 当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是
