子公司之间劳动合同转劳务合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划子公司之间劳动合同转劳务合同　　劳动合同转换说明　　甲方：　　乙方：　　丙方：　　经三方协商一致，甲乙双方订立的劳动合同解除，乙方与丙方重新订立劳动合同，乙方在甲方的工作年限或试用期依法合并计算。　　甲方：　　代表：　　乙方：　　丙方：　　代表：　　时间：年月日目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障

2、停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　我集团实行三级人力资源体系，即集团公司——某产业集团公司——下属分公司。集团所有的下属产业和分公司都是经工商登记注册的，属于独立法人。集团内部鼓励员工内部调动，有下属公司之间的调动，也有产业间的调动。新的劳动合同法实施后对劳动合同签订的地域、报酬都有了新的要求，那么集团内调动人员是否需要与原单位解除/终止劳动合同后再与调入单位重新签订劳动合同？涉及到的经济补偿金、工龄问题如何处理？　　劳动合同法有规定　　第三十三条用人单位变更名称、法定代表

3、人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　集团内人员调动需要与原单位解除/终止劳动合同后再与调入单位重新签订劳动合同,如果新单位自愿继承员工在老单位的工作年限，而且没有失业，老单位可以不支付经济补偿金。　　我所在的集团内调动人员是需要与原单位解除/终

4、止劳动合同后再与调入单位重新签订劳动合同的．但调入单位会照计工龄．　　法律上講，分公司不具備法人的資格，只有子公司才可以具有法人資格。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　這種調動首先得看企業與勞動者簽訂的勞動合同上是怎樣約定的，即使公司的內部調動也需征得勞動者的同意，如在地域上有大的的調整或已改變原所服務的企業應視為變更勞

5、動合同的主要條款，視為變更勞動合同，必須征得勞動者的同意。　　劳动者应注意要有书面合同，一些事情一定要事先说清楚，写清楚。明确工龄新单位继承不继承，如不继承就要及时向原单位主张经济补偿。　　公司在中国区内不同公司间调动，是重新签合同的，但工龄会由调入单位计入如果分公司是独立企业法人，则需从签劳动合同。如非同一个企业法人，可做合同变更　　劳动关系转移三方协议　　甲方：　　营业执照号码：　　地址：　　乙方：　　营业执照号码：　　地址：　　丙方：　　身份证号码：　　住址：　　关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，甲、乙、丙三方经协商

6、达成以下协议。　　1.自年日起，乙方与丙方原先签订的劳动合同正式解除并终止劳动关系。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2.丙方与乙方解除劳动合同后，甲方应在一周内与丙方签订劳动合同，建立劳动关系，其劳动关系正式由乙方转移至甲方。　　3.乙方自劳动合同终止之日起，不再对丙方的劳资及社会保险等所有与劳动关系相关事宜负责。随同

7、丙方劳动关系的转移，其劳资、社会保险等各项劳动关系均转移至甲方。　　4.甲方接收丙方劳动关系后，负责支付丙方薪酬及为其缴纳社会保险费用。丙方的薪酬及福利待遇保持当前水平，或根据评估员工贡献或业绩作出提升调整。　　5.乙方不支付丙方经济补偿，但丙方在乙方的工作年限顺延至甲方，即丙方在甲方的工龄自其在乙方的入职之日起计算。　　6.丙方与乙方终止劳动关系后，不再代表乙方及不得以乙方名义开展业务或工作。不得用以往的工作关系进行与乙方有利益冲突的活动。　　7.丙方与甲方建立劳动关系后，可在甲方授权范围内代表甲方开展业务或工作，但不得损

8、害甲方的利益及泄露甲方机密信息。　　8.本协议签订后，丙方因其劳动关系而提出的各项权利主张，均由甲方承担。甲丙双方均不得再向乙方主张任何权利。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发